这几天正在读《亲密关系》其中提到了奖赏和代价的作用。
更为重要的是人们对于奖赏和代价是分开记录的，这两者并不相互抵消。
大家在遇到困难事情的时候，别人都会提议我们可以拿一张纸，中间画一条线，左边写优点右边写缺点，然后写下来看哪个多就选择哪个方法、方向行动。
可是这通常并没有用。
首先我并没有使用使用这种方法。
第二，通过阅读《管理学》，职工在对一件工作充满激情与离职之间，并不是哪个得到的更多或者失去的更多就会留下来或离职。而是分别计算的。
我留下来工作会有更好的收入或机会，而离开是否有更好的工作？这两者互相并不互相抵消，而它会分别存在。
比如留下来的工资可能很高，离职找到新工作会得到更多，他就会辞职。同样道理，如果留下来的工资并不高，而离职寻找到的工资可能还不如这儿，他就不会辞职。
比如一位员工，他在企业里面工资并不高，那么他会离职吗？
不一定。要看他是否能在别的地方找到高工资的工作。
工资只是一方面，在现实情况中会更加的复杂。比如:虽然新的工作工资会比现在的工资高，但是会离家更远，他有时候也不会辞职。或者新的工作工资会更高，但是工作的时间会更长，与家人相处的时间减少了，他也不会辞职。
所以，我们在工作中是把奖赏和代价分别计算的。
在亲密关系中也是一样的。
在亲密关系中，为什么有一些女的老公即使家暴了也不愿意离婚？
就是因为这个老公也有对他好的时候，并且如果离婚了，其他的人恐怕还不如现在老公对她好。家暴当然是她不喜欢，不想要的，但是她没有更好的选择，所以就不会离开。
亲密关系与我们的工作其实都是类似的，当我们在亲密关系上遇到了困难，我们可以向高效率的工作关系学习。
同样，当我们在工作中遇到了困难，我们也可以向良好的亲密关系学习。
这两者互相学习，互相促进，能让我们的工作和生活变得更加美好。
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