随着深入招聘这个行业发现真的如果在大学能够进行职业化的训练那对于很多企业来说是特别乐意的，因为对于很多刚入职场的人来说根本就没有这个概念，这也是很多的HR和部门领导所头痛的。
在和候选人聊天的时候他们经常会提到这样一个问题：他们自己的公司招人也很难招到合适的人。很多人的稳定性真的特别的差，在聊天的过程中他们经常会和我提到他们部门当中的应届毕业生，那真的是有些头痛，经常是呆着不如意直接就走人了。对于这个问题我原本以为是个案，但没想到的是最近和几个候选人聊天他们都提到了这个问题。那么我想这应该就是很多企业目前普遍会存在的问题，特别是现在零零后都已经进入了大学，90后已经成为为工作的主力军，这就相当于是人力资源部门急需去解决的一个问题。之前也听过这样一个说法：千禧年前后出身的一代将是人类历史上最难留住的员工。
觉得我们之前进行的职业化的训练某种程度上是可以比较好的解决这个问题，之前也经常听到别人这样说：小石头家训练过的人都比较好用！我觉得这里面有很大程度上是因为我们都经过职业化价值观包括能力的启蒙，知道如果工作做事情我们应该遵循怎样的尺度，而不是随着自己的性子去做一件事情，但现在绝大部分确实是依着自己的性子做的决定。就比如我自己来说其实“诚信、担当、坚韧”这六个字不知道什么时候已经深深的刻在了我的骨子里，在做事情的时候做决定的时候不自觉的就会用这个尺度去进行衡量。
所以其实对于现在的年轻人来说是缺少这么一课的，同时每个公司的入职培训又各有不同，时间上来说又比较短，对于受培训者来说真的是及其有限，很多人只能通过一次次碰壁来完成这样的学习过程。
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