嘿嘿嘿，瞎说

①生活很现实，一时的人格魅力也抵不过利益的诱惑吧？

凭什么呢？口碑、人品、影响力，但过日子需要人民币，以上的买不了大米和蔬菜，更不能供孩子上学。

所以有时在经济能力面前，人格魅力只能滚一边儿去。

在你的人格魅力下组织、带动一批人，你能点燃他们、他们也能得到自己想要的东西。这其实是一种共赢关系，团队和团队领导的共赢。只有双方有对等的利益关系，才能合作长久。

所以，千万不要夸大自己的能力和影响力，没有的这种低俗的利益关系，你可能啥都不是！

②情商再高的领导，也留不住工资待遇没到位的员工，你的高情商最多成为别人没有找到高薪工作的周转站而已。

③企业里领导做久了，别动不动就摆出一副居高临下的样子，出了企业的门，谁都不是谁的谁。领导和下属之间的工作感情跟工作有关，跟生活基本无关。

④能时刻洞察员工内心的领导，能带出出色的团队。适时、适地、适人放合适的岗位，根据员工文化、属地、性格等特性，求同存异管理方法。该立威时威严，适时打成一片、听不同的声音，做到不违背公司大统管理模式下的、满足工作中、生活中员工的一些“要求”，来达到团队和谐健康发展。相信员工也会有归属感，当然工资待遇不能低于同地区的平均水平，这是员工普遍关注的问题。

嘿嘿嘿，瞎说

⑤员工喜不喜欢你，领导自己心里最清楚。在不影响工作的前提下，也满足一下员工提出的正能量的要求。

一直都是员工根据领导旨意执行任务，有时候领导也要照顾员工感受。

大方坦荡的处理好，比你拒千里之外更让员工尊重你！

⑥作为领导工资肯定比员工高，不要在员工面前哭穷，这只会显得你度量小。该破费时也适时请请客，花不了你多少钱，拉近你跟员工的距离，领导也是食人间烟火气的，减少管理难度，

⑦作为管理者，不要将你的负面情绪轻易暴露，这所有的一切都会在你今后的管理中由别人变本加厉的还给你，到时候你还不能说什么，因为你当初就是这个样子！