如何提升员工的敬业精神？

励志大师戴尔·卡耐基说：“敬业为立业之本，不敬业者终究一事无成。”

敬业精神是工作的保障。管理者必须要有敬业精神，才能更好的管理企业，提高执行效率。员工也要有敬业精神，缠着保质保量地完成本职工作。才可以帮助企业获得最大的利益，那么如何提升员工的敬业精神呐？

第一，态度决定一切

在企业中，员工如果没有端正的工作态度，就不可能做到敬业。

第二，干一行爱一行

俗话说，不爱岗就会下岗，不敬业就会失业，干一行爱一行，是最基本的爱岗敬业行为。

只有把职业当成事业，热爱自己工作的人，才会更加努力的去钻研，去努力，去探索，从而不断地提升自己的工作能力。唯有那些高度敬业精神的人，才能成就事业。

第三，企业利益高于私利

既然在一家企业中工作，员工就必须将自己的利益和齐的利益结合起来，不能一心只谋求自己的利益。

管理者要有责任也有义务让员工明白，员工必须全力以赴保障企业利益。如果一个员工只顾着个人私利，这样的员工是注定没有发展的，因为哪家企业也不愿意给自私自利的员工以学习晋升的机会。

第四，热爱并忠诚于企业

结合员工的关系是相辅相成的，是彼此之间的衣食父母。员工为企业创造利润，这时员工是企业的衣食父母；而企业按劳分配，发给员工薪水，这时企业又成了员工的衣食父母。

第五，增强员工的主人翁意识

员工都认为自己只是老板挣钱的工具，没有必要兢兢业业的工作。效益好了，是老板赚大钱，自己还是打工的；效益不好，倒霉的是老板，自己可以随时跳槽。这个员工缺乏主人翁意识，也缺乏敬业精神。所以作为管理者必须要增强员工的主人翁意识，使员工认识到自己工作不仅仅是为了企业，更重要的是为了自己。

敬业是员工走向成功的最宝贵的精神财富，也是企业在激烈的社会竞争中求得生存和发展的坚强支撑。