今晚继续读《裂变式创业》，对其中一个章节《老板必须亲自招人》有非常大的感触。
不得不赞宗毅是一个多么难得的好老板，相信员工的幸福度都很高。老板出马校招，可见是多么重视人才，直接用行动秒杀了其他只是把人才挂在嘴边的。
重视人才是其一，另外更重要的是，创始人通过生动演讲，把企业裂变的发展路径分享出来，这时便会吸引想要创业的学生投递简历。不谈钱，谈做生意的思路和裂变机会，真正想做大事，优秀的人才是相对于金钱更看重机会。
由此可见，思维格局的不同，对社会心理学的研究，及真正的行动力也会有颠覆发展的可能。
今晚继续读《裂变式创业》，对其中一个章节《老板必须亲自招人》有非常大的感触。 不得不赞宗毅是一个多么难得的好老板，...
创业初期招人： 必须由创始人亲自招人，而且需要知人善任。 阿里团队招人经验： 1、不轻易下放招聘权 2、重视业务能...
5月底，因为公司活动需要，需要招募临促做活动，和经销商沟通，活动时间是31-2号，本着赶紧招到合适的人的想...
某个公司，总是招不上员工来，老板急得不知怎么办好，亲自去人才市场招人，明明有很多的人求职，结果在面试之后，即使有留...
疫情之下， 格力老板亲自卖货，推动全员卖货。 苏宁老板亲自卖货，推动全员卖货。 红蜻蜓老板亲自卖货，推动全员卖货。...
青蛙要事: 1，打电话给粮店老板，让老板下午两点送5斤好大米，必须是老板亲自送过来，目的邀约进店。 2，中午早一点...
#正见读《有钱人和你想的不一样》D4 如果你想改变果实，你首先必须改变它的根；如果你想改变看得见的东西，你必须先改...
01 创业老板怎么招人？ 我现在招人，就是给他5分钟，让他自我介绍，介绍和他相对应的一些工作经验，比如说策划呀，搞...
1.老板亲自出马，参与产品的选择与定位。 我们都是卖产品的，老板必须要懂产品。或者至少有一个核心的股东懂产品。 例...
老板为什么不宜亲自参与日常管理？ 老板不宜亲自参与日常管理，不是老板不参与管理，是扎实的管好标准，规矩，目标和...
本文标题：3/D4读悟：《老板必须亲自招人》
本文链接：https://www.haomeiwen.com/subject/jwpvgttx.html
网友评论