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周末，因为一个任职资格证书，和原来公司的旧同事一起聚了聚。
席间，谈起曾经一起共事的同事，多数都陆陆续续离职，不禁有些唏嘘。虽然一直知道，原公司的企业性质、薪资水平和职业平台，难留稍有经验和能力的员工，但被证实，不免心生感慨。
问及旧同事，得知她也有离开的想法时，不禁想，是什么原因导致原公司人员司龄最长不超过三年？又是什么原因，迫使大家时刻为跳槽做准备？
不由想起我认识的一位女同事，从入职到离职，两年换了三个公司，如此频繁跳槽，换回的却是职位和薪资的双重节节高。
还记得她初来我们公司的样子，年近三十，已婚已育，国企六年工作经验。之所以跳槽，是因为之前工作太清闲，想要学习新东西，迎接新挑战。
因为缺乏岗位需要的实际工作经验，当时留不留她，老板着实犹豫。
也是凑巧，公司临时来了大业务，人手急缺，一时半会儿招聘不到合适的人，在我们建议下，老板用一个实习生的工资聘用了她，约定三个月的试用期。
她当即答应了，并且很快熟悉了公司项目的运营流程。三个月后，虽然还无法独当一面，但确确实实算得上是团队的核心人物。
试用期满，她要求转正。因为工作表现有目共睹，老板也不好说什么，通知了人事部门办手续，只是当初许诺的转正工资，却让用惯了便宜员工的老板，如鲠在喉。
于是，交上去的活动方案，她需要改动的最多；完成的项目书，也是处处不合老板意。就连午休时间刷手机，也成为老板口中，不安心工作的表现。
终于，再又一次活动方案被批后，她的辩解成为不尊重领导的理由，老板和她独自谈了几个小时，支付了所有的加班费和补偿金后，她离职了。
其实，早在她屡屡被老板挑剔时，我们已经知道，公司项目完成，当初为解燃眉之急招进来的几人，老板定会找借口一一辞掉。
只是，她的离开，多少让我们这些人惋惜，毕竟，人好，能力强，又和大家相处融洽。并且，离职时，虽为自己，但也为大家争取到了所有她参与项目的加班费。
离职后，因为有些工作问题，她时不时问我，所以就一直保持联系。后来，她成功入职一家高科技公司，薪水和职位都有了提高。
半年后，因公司搬迁，她又一次跳槽，找了一家离家更近、待遇更高、平台更广的公司。从此，朋友圈里，看到的都是她全国各地到处跑的身影。
一直以来，周围的已婚已育女性，对于工作，都更倾向于稳定和清闲。从她身上，我第一次真真切切感受到，敢于跳出安逸，勇于改变和挑战所迸发出的职场力量。
作为一名HR，对于频繁跳槽的求职者，一度以为那是不稳定、对公司不忠诚的表现。而众多的职场法则也一再告诫我们，频繁跳槽不利于职场发展的长久和稳定。
但前同事的经历却让我深深觉得，目标一致且确定的跳槽，不仅有助于发现适合自己的更广阔职场平台，更能不断促进自身潜能的提高。
也正是她，让我看清，自己的处境，萌生了离开的念头。并且在半年后，等到合适时机，毅然离职来到现在的公司，开始新一段的工作。
据原同事说，在我离开后，又有两名同事先后离开。以至于我所在那个部门，一时无人可用，先后来来走走近十位员工，才终于稳定下来，只是期间，所有员工的失误都由公司买了单。
所以，职场人，不妨时不时跳跳槽，就像微信跳一跳一样，只有跳起来，才能知道身上聚集的能量可以让自己走多远。
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