被公司辞退是什么滋味儿？如果你没有任何过错，被公司辞退你会有什么感想？面对公司无故辞退或是公司单方面想方设法让你自动离职，你该如何处置......
由上可见关于这方面的问题有很多，而每个人的经历：包括处理方式和遭遇的结果等都不尽相同。但其中所经之事波动不定，最后还能峰回路转的，恐怕就要看一看《破事精英》的13集剧情了。
上一集，因为部门成员处处为其他部门背锅，女主莫菲承受不住便采取了她的报复方法，让全公司所有人都受不了鲱鱼罐头的臭味逃离公司，这样的不良后果则全部由主角这个小领导来背黑锅了。
主角被HR直接派人拖离公司，擅自停掉了他所有的职权，但是因为主角是工作了十年多的老员工，公司不愿意付经济补偿金就开始采取手段以致能顺利辞退他。
这也引发了本集剧情的第一个燃点，那就是主角面对公司想不花一分钱就顺利辞退他的做法的理解度和应对方式。
13集了，可以说前面每一集中都充分体现了主角胡强这个人的特色：胆小怕事、愚忠蠢笨、不善交际、工作能力和领导魄力极差、只知道埋头苦干的无用小领导。即便有的片段似灵光乍现般，显得他看事情较为通透，没那么笨，但光环只会转瞬即逝。他是个好人，但职场中特别是当领导的时候，真的是个怂到家、白痴欠揍的人物。
然而，主角不管前面剧情中有多少次被上司兰尼PUA，他显然都没有全部被洗透，他一直都很清醒，老实好欺的表象下显得格外聪慧。这都是从这一集的开头展现出来。
可能观众并不会在意片头的那几分钟，因为它不是主题，只是辅助推进剧情的一小部分内容，但主角的所作所为、所想所思都充分的表明了他绝不是无知少年，是个什么都懂、会保护自己利益的合格社畜。
他很清楚自己现在的处境，公司想合理合法不赔偿地辞退他，采取的方式是停他职务不让他进入公司上班，然后再按照公司的规章制度，最后以旷工多少天作为理由辞退他。
这时的他深知自己被辞的命运是注定了的，便不再哭天喊地说自己被冤枉，而是带着自己的电脑按照上班时间来公司大厅的接待区坐着工作。
他认为自己虽然进不了办公室了，但只要在公司范围内，他用着公司的网，人也在公司，还要求来看他的部门成员分工作给他，有了工作的痕迹和证明，他不怕公司的手段，这回不会乖乖听公司领导的话，准备好死扛到底。
一个在后勤部打杂十年的人，碰上牵涉到自己利益的事，能很快整理好自己的心态，为维护自己的权益而死磕到底，这点估计很多人都没做到。
他还能理智地说拿到赔偿金就离开重找工作，这与之前死忠这份工作的态度截然不同，转变速度之快足显他的智慧。
虽然他的应对方法有些愚的一面：都被炒鱿鱼了，还加班加点想方设法地去工作，饭都顾不上吃，面对电梯围困有生命危险时，也不忘想方设法留下工作的记录证明。但有时候在面对大型公司时，这么做也不视为一种对抗方式。
因为我做过HR，对于公司的一些辞退员工的手段还是有所了解的，庆幸的是我只是个小兵，只是执行任务，不负责绞尽脑汁想方设法“逼退”员工。
但即便采取的手段不是我出的主意，作为执行者，或多或少也有些不耻上级要求实施的方式方法。值得称赞的是，现在很多人都不是盲从工作者，都懂得用法律的武器来捍卫自己的权利，这样做没有吃太多亏，过程折腾了我，但结果是我乐见的，算是幸事，至少我问心无愧。
一位友人前段时间就在经历被老板故意用各种方式刁难，逼她主动离职的情况。因为她在的公司小没几名员工，但平时工作得还满顺心的，她便一直努力的干着。
两年后，老板不知何故先是冷脸相对，然后总安排她外出奔波，还趁她休年假给其他员工都涨了工资，最后要让她调岗，很显然不是什么好的、适合她的岗位，好在因为是口头说的，她也没同意，也没新人来接管她的工作，她便继续忍受着。
其实她心里很清楚，老板在逼她辞职，而她也早早咨询了劳动仲裁机构，从原来是劳动法小白到明确知晓如何做的离开能让自己得到最大补偿。
从初始的没有这方面经历和应对方法的职场小白，到总结了各方朋友类似的经验和劳动部门提供的法律知识的有效建议，她变得自信和坚强了。
现在的她已经找到新的工作了，虽然不知道她后来是怎么和老板斗智斗勇解决后离职的，但显然她没有吃亏。
所以，很多时候，当我们普通基层人士在工作得已经趋于麻木的时候，总会反思自己的无能、无力和无所适从，有时还会认为自己工作多年后什么也没得到（工资稍长，职位未变）。
但事实上，当你遇到一些从未遇过的事或是被咨询一些与宁静工作相关的事时，你很快就会发现自己的工作经验并非是无能为力的，它是你最宝贵、最不会被抹杀掉的有效财富，不是吗？
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