最近，发现身边的同事，对自己的职业目标不是很清晰，以及应该提升的能力不是很清楚。目前，虽已不在大厂，但回想曾经在大厂打怪升级高级工程师的经历，就想跟大家分享一下，希望有所帮助。
就以腾讯公司的职级体系加以说明吧。
腾讯目前已经取消原来的6级18等（1.1-6.3）的职级体系设计，将专业职级划分为14级，参考如下：
图片来源于网络，未经核实
由图看出，专业职级从4级开始，9-11级对应高级工程师，最高级别是17级。
考核频次
工程师的考核频次大概是半年一次，高级工程师升级必须在原职级满一年以上。考试时间大概是每年的2月和8月。
考核方式
职级晋升评审，需要经过直系领导的同意，然后准备资料，提交公司技术委员会，然后公司会统一安排各个专业方向的具体评审工作。比如你现在的职级是8级web前端工程师，现在需要晋级9级web前端工程师。公司会安排前端通道的技术专家或者高级工程师组成评审委员会，然后统一安排通道评审。
考核标准
工程师的考核主要考核四分方面：通用能力，专业知识，专业能力，影响力。
通用能力：解决问题能力，项目管理，学习能力，创新能力
专业知识：网络知识，运营知识，安全知识，业务知识
专业能力：开发语音，框架工具，架构设计，性能优化，开发调试
组织影响力：方法论建设，知识传播，人才培养
不同职业通道对以上各项能力都有具体要求，后续会结合一个具体职业通道，比如web前端开发通道，做详细说明，今天就先有个大概的认知吧。
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