今天一个朋友，跟我说远程办公的一件事情，他说同事们都好忙，忙得手忙脚乱的，可是他却闲着没事儿做，可能疫情期过后，公司会裁人，想到自己现在的处理，心里感觉到一阵恐慌啊，不敢想接下来会发生什么事。
事情是怎样发生的呢？
经过沟通呢，详细了解事情是怎么回事儿，今天上午业务部门的老大找到他，跟他说需要运营部门支持业务部门辅助一线业绩达标，这个朋友他是非常遵守职场规则的，当时就建了工作群，拉了部门领导和业务部门老大进群，让业务部门老大跟自己领导对接，并很懂事地在群里不开口说话，听领导的安排。
部门领导在接到业务部门老大的具体的需求后，马上就把工作任务进行分配了，三个业务部门分别安排了团队另三个人去进行对接啊，响应需求。就余下这个朋友，无任何工作任务，可实际上这个朋友的工作能力和业务能力都要强于另三个同事，在之前做过业务部门的一些项目，有结果有效果，业务老板这次才直接找到他。
可结果自己的领导不分配任何工作给她，也没有任何的关于这个工作任务分配的沟通解释。这种情况，如果你是这个朋友，你会怎样做呢？
我会给出如下的建议
[if !supportLists]1、 [endif]自我反思：仔细思考目前这样处境造成的原因，在这过程中，哪些是自己可以调整和改变的，尝试去做改变推进、如果过往有不当的处理，尝试去做补救。
[if !supportLists]2、 [endif]解铃还需系铃人：自己业务能力强，领导为何不给分配自己工作任务呢？与领导之间是不是缺少沟通，如果之前都没有沟通过，可尝试去沟通交流一下；判断看是因为与领导的沟通不畅、还是领导对自己有误会、还是领导对自己有防范等。
[if !supportLists]3、 [endif]与业务部门建立沟通规则：业务部门老大是信任他的能力，所以直接跟他沟通了，那可以跟业务老大沟通好自己的处境和自己的需求，由业务老大跟自己部门的老大提出需要的资源需求。
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