如果一个人喜欢看传记、看历史书籍和用心去观察社会，会发现一个带有规律性的事实，那就是古今中外能够成就一番大事的人，都有一个共同的特点，他们都非常用心的去发现和培养人才，成就他人。
在现实中我们会发现，有的人非常有悟性，也有远大的追求，也非常有学问，也很用功，对人也友善，但就是事业进展缓慢，何也？因为他们把主要的时间和精力都用在自己事业的成功上，而没有拿出一部分时间和精力去帮助他人成功。
我们常说“一个好汉三个帮”，如果我们再追问一下，这“三个”人为什么要帮你？这“三个”人为什么要死心塌地的去帮你？如果这“三个”人一开始帮你，到后来背叛你、把你出卖了怎么办？
一个人如果要让人追随，让人帮你，必须做到：1、能找到值得让人去做的事业；2、能初步找到实现事业的方法；3、能主动的去帮助那些对这份事业感兴趣的人。
经济学里有一个基本的原理：没有投入就没有产出。这对发现和培养人才也是适用的。如果你对发现的人才没有投入，你所发现的人才就很难为你所用。
所以当一个人觉得自己很牛的时候，他未必能做到很牛，但如果一个人把自己发现的人才都变得的很牛的时候，那他不牛都不行。如果我们从这样的角度和深度去看待事业与人才的关系，我们是不是对“强将手下无弱兵”的理解更深一层呢？
李清振 2025.5.25
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