在职场上，进退取舍是我们经常需要面对的事情，上司跳槽作为下属的你也跟着，就是较为难处理的问题。
当你的上司向你发出一起跳槽的邀请的时候，他们是需要你给出一个明确的态度的，这个时候，如果不是有其他什么必须的理由，切记不可草率地答应。一方面来看，上司愿意带着你走，从某种程度上而言是上司看重你的一种体现，而且因为是曾经的上下属关系，彼此之间存在一定的熟悉感，那到了一个新的环境，彼此间就可以省去磨合期，彼此间进入状态也会比较快。
但是，凡事有利必有弊。跟随着上司跳槽还是存在一定的风险和弊端：到了一个新的环境，因为你是跟随上司过来的人，自然而然就会被标签，原有的老人先天的就会对你心存防备，对于你融入这个新环境自然会造成一定的程度的困扰。尤其是在一些人际关系比较复杂的环境，你和上司之间的关系，除了标签外，还会被连坐，运气的好的，上司被重用，但是，一旦上司被排挤，连带的遭殃肯定也会有你的一份。
从某种意义上说，利大于弊还是弊大于利，其实都不是绝对的。这里所要说的只是给与你一个这样的提醒：在做是否跟随上司跳槽的决定的时候，要冷静思考自己目前在公司所处的境地以及进入新公司所能得到的益处，需要承担的风险等问题，也就是说跟随上司跳槽不是不可以，但是要谨慎，自己要对现实状况和未来发展有个整体的判断和衡量，也就是自己要对自己的未来负责就好。
首先你需要判断的就是，上司带你走是出于什么样的目的：单纯的欣赏和认可你的能力，还是利用你增大自己的势力，抑或你们之间有着利益共同点。只要不是出于单纯的欣赏和认可，你就要需要谨慎的选择，因为你随时都有可能成为垫脚石。
其次，你必须考虑的是新公司各方面的情况，是否能和现在的公司媲美，如职业前景、薪资待遇、晋升空间等，简单而言，如果新公司还不如目前的公司，那又何必花力气去改变呢？
最后，也是最重要的，你要考虑自己是否能和上司一如既往的保持良好的关系，是否有信心能继续得到上司的认可，如果你对自己没信心或对上司没信心，那这样的跳槽真的需要慎之又慎了。
网友评论