随着6月份的到来，全国各地陆续大学开始论文答辩，开始毕业结束，新的一轮找工作的热潮来袭
同期相比2020年的毕业生人数同比去年增加40万，已经达到了874万人数，就业形势严峻，毕业生开始浮现找工作的焦虑情绪，急病乱投医，对于这些刚出校门的毕业生，无疑社会经验还是不足的，对一些招聘的陷阱套路往往不能明辨是非，结果遭遇种种骗局和套路。
比如有些中介公司借招聘骗取个人信息
有些中介公司打着招聘的名字，在各种招聘软件上骗区应聘者的身份信息，然后拿去贩卖针对这个问题呢，毕业生在看到招聘信息时，首先要判断下这个公司的真实性，在公司查询软件上查询一下公司情况最为保险，然后关于简历的填写，建议是不要把一些重要的身份证信息填写上面，如，身份证号码，家庭详细地址等
第二种是以试用期为理由雇佣廉价劳动力
很多企业在为了减少公司成本的基础上特别喜欢招聘一些毕业的应届生来工作，然后给到的公司确实一些员工的一半都没有，美其名曰是说试用期薪资低，拿完毕业证转正就会加钱，其实我想说的是，在你确定入职的职业岗位上去调查一下这个岗位的基础薪资，然后对此一下自己的薪资是否被压低的可能，不过相对来说应届生薪资普遍都低，这个还是看你个人的接受能力，还是说大学生应该是以一个学习的目的进去公司，等你经验足够了，可以考虑跳槽先高一点薪资的岗位
第三大学生毕业找工作可能会被误入传销
当中这是最危险了，那我们如何去分辨传销组织呢首先我们自己要做到不要随意听信他人的，任何事都没有一蹴而就的，那些一开始就给你许诺多少多少高薪的肯定是有问题的，大学生刚出去还是不要以薪资为主要目的，因为你刚出社会还是要多学习，多积累经验，这样后面随着你的能力和工作年限的提高，薪资自然会得到相应的提升的。
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