下班后，接到项目负责人电话催促我修改项目方案。项目修改前，我们开过讨论会，在部门领导的决定下，要求部门所有同事于今天5点前，将项目方案修改意见汇总给我。然后我再按照每个同事的意见对方案进行修改提交领导审批。
但是一天的时间过去，到下班结束前只有两个同事交了修改意见。而其他人置若罔闻。
在我极其着急和无奈的状态下，我给项目负责人通了电话。告知她情况，并讨论了一下各个同事对于这件事情的态度。
最终我们得出这样的结论，事不关己高高挂起的人无论是在团队还是在个人的发展中都会变得越来越差。
部门里有一个同事，因为工作业绩突出，表现力强，人长的漂亮，深受服务对象的喜爱。因此，一度成为圈子里当红的人物。
但是自从她红了以后，就有同事各种各样的八卦在背后议论她，有的说她靠一张脸才会红，有的甚至去挖掘了这位同事的私生活，认为她靠关系进了部门，也靠关系得到了领导的赏识，也有同事说她为什么会受到服务对象的喜爱，因为她喜欢做一些华而不实的事情哗众取宠。
当我换了部门，跟这位同事几次接触下来才知道。为什么她会受领导重视，受服务对象喜爱，会红。
就拿今天的项目意见反馈的事情，她在早上八点迅速将反馈意见给了我。而在日常的工作接触当中，她也是有事必回应。凡是工作上的事情，事无巨细，事事上心。一般跟她工作有来往的，一来二去后，也只有一个感觉，就是和她共事，放心。
最近我经常思考这样的问题，是什么导致了我们人与人之间的差距。有的人说是出生，有的人说是天赋，有的人说是机遇等等。那么除了这些，从我们个人的角度来说，是什么导致了我们不同的人生境遇。
最近人民日报夜读出了很多好文章。最近一篇印象深刻的就是《不怕你怀才不遇，就不怕你的才华配不上你的野心》。这篇文章大致的意思就是说，我们经常听到有人抱怨，认为自己很有才华，但是总是遇不到千里马。而深究其原因不难发现，不是你怀才不遇，而是你的才华配不上你的野心。
日常的生活中我们总会碰见这样的人，事情来了的时候，他(她）总是一副避而远之，事不关己的态度，而碰到有利益可图时一拥而上，斤斤计较，生怕有人忘了自己。
久而久之，团队对于这样的人，要么搁置要么避而不用。而一起共事的人不再相信他(她)的能力，包括人品。而那些靠吸引走在一起的团队也把他（她）挡在圈子之外。那么，如此下去，必有这样的场景。他（她）抱怨领导不能慧眼识珠，同事总是那么不友好，自己满腹才华，却遇到得都是不识货的人。
试想，这一切真的是别人的错吗？我曾经看过一篇心理学的文章，大致是讲人际吸引，它说倘若你心里怀着美好的看法去对待人和事，那么你必然也会吸引同样和你美好积极的人。当时我只是作为心灵鸡汤的态度看待这篇文章。
时间久了，当生活中遇到各种各样的人和事之后，大概更能理解那篇文章的深意。现实生活中我们很多人都怀着对人和生活的美好态度期待自己也同样遇到好的人和事。但是为什么有的人心愿是好的，而结果是令人诧异的呢？我想，大抵在怀着美好的看法美好的愿景时，我们忽略了，这种美好的想法和愿景有没有在现实生活中付诸于实际行动？
有的人做一次事情没有在团队中获得认可或者获得自己想得到的利益，第二次就不再去做，抱着观望和功利的态度去对待事情，久而久之，可能很多人也忘记了做这件事情的初衷。
我记得我曾经看过一些职场技能提升的文章，大体意思就是说在日常的工作中总是有老员工被新员工替代，主要原因就是很多老员工工作时间久后，总认为自己这也会那也会，这个不值得做那个不值得做，还经常拿资历作为挡箭牌，久而久之原本自己职责范围内的工作都变得草率应付，敷衍了事。
文章的结尾，鼓励所有的老员工要向新入职的员工学习，做每一件事情就当自己是新员工的态度才能发现自己的不足，时间久了以后才能在工作中获得持续发展的动力，而自身能力也得到了提升。
我想写到这里，我们不得不去认识一个现实。往往不是你的才华没有撑起你的野心，也不是你怀才不遇，未有千里马。而是你的习惯，让你渐渐的失去了自己。
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