1.正确把握整体与个体的关系。单位或者部门作为与个体相对应的整体，以及在单位或部门中承担职责任务的每一个人。两者是相辅相成、相互依存的关系。“整体”功能强大、社会认可度高、受社会尊重程度优，个体可以依靠的平台就越宽广、越坚实，就能为“个体”遮风挡雨、搭建平台、提供机遇，无形中可以增加个体的影响力和话语权，与个体在这个“整体”中的任何职位无关。每个独立“个体”认真履职、主动作为，进一步强化“整体”的强大功能。因此，“整体”作用发挥的好、发挥的充分，依托于每个“个体”不懈前行、努力奉献，需要“个体”持续不断贡献智慧和力量。“个体”每个人的权利和利益能得到很好的保障，需要“整体”功能发挥最大化，能为“个体”提供机遇、平台和保障。总之，“整体”作用发挥不好，每个“个体”都是受害者，反之，都是受益者。
2.正确把握我为人人与人人为我的关系。职场中，大家作为单位或者部门中的一员，工作过程中既有分工也有合作，其主要关系是团结协作、合力共赢的关系。那么每个员工首先要展现我为人人的良好作风，主动帮助需要关心支持的同事；主动承担因客观原因及不可抗力而无法履行的职责；主动补缺同事工作过程中存在的漏洞。若团队中每个人都能发挥我为人人的高尚品格，不仅能够营造融洽的同事关系，还能够发挥1＋1>2的效果，促进工作成效呈几何级增长，实现“人人补台、好戏连台”。反之，就会出现“人人拆台、大家垮台”情况发生。另外，见到周边同事有急事、有困难，搭把手，或者真诚关心问候、热情抚慰，也是我为人人的一种体现。还有就是要全力真心维护与自己朝夕相处、并肩战斗的同事，尤其是在外人或外单位面前，坚决杜绝诋毁、造谣、中伤每一个人。（当然，遇到什么问题可以通过谈心谈话、内部会议等方式解决）
3.正确把握积极作为与消极应对的关系。从人生的发展历程看，每个人都知道自己来时的路，赤裸裸来到世间，亦明白自己的人生归宿，撒手人寰、盖棺定论。唯一不知道或者无法把握及也把握不住的是短短数十年的经历历程。既然不知道结果，那就在无法预知的过程中奋斗拼搏、主动作为，向短短数十年的人生历程交一份合格满意的答卷。消极应对每一件事、每一个人、每一项事业，那么生活、事业也会以同样的方式回馈于你。到人生暮年之时，将碌碌无为、无所事事、一事无成。机会总会留给有准备的人。当机遇来临时你是否能够胜任或者把握，归结于你日常的努力和辛勤的付出。奋斗的人生最美丽，拼搏的年华最辉煌。让耕耘华年、描绘蓝图，当我们回顾时，而不再追悔莫及、岁月已逝。
4.正确把握主动服务与认真履职的关系。在职场生涯中，要以服务的角色、服务的定位、服务的态度，处理复杂的人际关系和工作关系。用优质良好服务赢得领导同事以及相关单位的认可，用服务作为推动工作最有效的方式。在转变角色定位上，无论职位高低、权力大小，都要以“服务者”的角色协调推动工作，这样就能够更有效顺利的推动工作展开。在方式方法上，要从“被动服务”向“主动服务”转变，要主动发现相关单位、相关处室、相关同事面临的困难和问题，主动靠前服务，帮助解决难题。在履职尽责上，既要按照全面依法履行承担职责，又要把服务融会贯通到履职尽责的全过程，主动服务，靠前服务。
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