现在的大学生，越是一般院校毕业，越容易眼高于顶，以为自己读个大学，就牛逼的不得了。
找个工作，挑三拣四，不是嫌工资少，就是觉得福利待遇不好；不是觉得公司没前途，就是觉得别家公司好。
总之一句话，公司庙太小，容不下自己这尊“大佛”。
刚来公司一个多月，我们组就走了两个新人，第三个估计也待不长。
第一个走的是男生，研究生学历，普通院校毕业，找了很多工作没有找到合适的，最后选择了这家公司。
来到公司后，不好好工作，每天偷奸耍滑，嫌弃公司给的工资低，又嫌弃转正后的绩效低，反正就是对公司各种不满意。
如果自己嫌弃公司，当初就别来，既然来了，公司肯定有你认可的地方。那就先把心沉下来，好好工作上一段时间。
利用这个时间，去提高自己的技能，积累一些工作经验，如果后期对公司还是不满意，再考虑辞职换工作，这样，对自己、对公司都有利。
不要一边挣着公司的钱，一边嫌弃着公司，既不努力工作，也不去找别的工作，耗着公司，也耗着自己。
研究生学历又如何，连职场上最起码的契约精神都没有，即便前期公司因为你的高学历把你招进来，后期也会因为你的能力与工作不匹配，找个理由把你辞掉。
好在他还算“知趣”，试用期未过，听到公司要辞退他的信息后，找个借口，提前办理了离职。
在职场上，永远不缺乏高学历的人，缺的是有能力又愿意踏踏实实工作的人。
第二个人，普通本科院校，有过一年多的工作经验，但是，也只是相关的辅导岗位而已。
来到公司后，赶上家里有事，经常三不五时的请假，好在公司对试用期员工管的不严。
不然，这样频繁的请假，放在别的公司，估计连试用期没过，就会被直接淘汰掉。
除了频繁请假外，她的工作不出效率，能力也跟不上，越往后越力不从心。
她觉得压力大，又觉得付出与工资不对等。以前自己的工资要比这高几倍，还不用承受这么多的压力，于是就提交了离职申请。
公司里但凡有过相关工作经验的人，哪一个之前的工资不比现在的高？
可是今年国家的双减政策，导致教培行业里无数人失业，现在不再是我们能够自由地选择进入哪家公司，而是该考虑哪家公司愿意要自己的问题。
不过，这家公司对新人的招聘要求，与其他公司相比，确实是低了点，因为公司选址远离市中心的缘故，导致招聘工作难以开展。
很多人一听公司地址，连面试都不来，而面试通过的人，又大多不愿意来这里上班，即便来了，也呆不久。
再加上公司规模一直在扩大，使得公司一直处于缺人的状态，公司不得不放低招聘要求，不然，估计许多人连面试这一关都通不过。
公司放低要求后，确实招聘了大批人进来。但也出现了这么一种现象：因为低要求而招聘来的人，来公司没多久后，就对公司各种不满和吐槽。
他们觉得以自己的能力，可以选择发展前景更好、距离市中心比较近的公司。
所以很多新人待不长，往往试用期还没过，自己就跳槽走人了。
而这些人，大多是毕业于一般的本科院校，没有工作经验，或者是工作经验比较短。
而待下来的人，要么工作经验丰富，要么能力比较出色，即便他们有些人也是毕业于一般本科院校，但是其院校名气也大多比前者好很多。
其实，我很不愿意以985、211、双一流等学校来区分大学毕业生，就像我刚毕业时，不愿意区分本科生和大专生一样。
因为我觉得，大学毕业后，可能刚步入社会会以毕业学校定薪酬，但是越往后，越需要以能力拼高低。
就像俞敏洪所说：
“一个人优秀，不是因为你考上了北大就优秀了，也不是因为你上了哈佛就优秀了，更不是因为你长相出众就优秀了。
一个人真正的优秀，来自于内心想要变得更加优秀的那种强烈的渴望，和对生命有追求的那种火热的激情。”
只要一个人愿意继续学习，并且不断上进，在一个领域深耕，就能做到专业，也能成为一个优秀的人。
然而几年的职场生涯，让我明白，985、211、双一流院校、普通院校毕业的人，包括大专生在内，不同层级、学校毕业的人，还是有很大区别的。
一个人毕业的学校等级越高，其各方面的能力、素质等，也就越好。他们比别人更专注，也更能沉下心来做事。
他们愿意“既来之，则安之”，珍惜自己当下的选择，认清现实，也愿意在认清现实的基础上，努力做好当下的事。
很多人，败就败在认不清事实上。既看不清现状，也认不清自己，总以为自己念了个大学，就很了不起。
艺不高，胆子却很大，最终误人误己。
网友评论