随着俊和坚的离开，研发中心又进入了真空期，所有的一切都又恢复到了动荡之前的样子，混沌而又平静。
系统组的人大多数已经离开，办公室像汛期过后的江河，生活又和缓了下来，即使有暗涌，表面上也看不出来。
没有了研发领导人，该做的项目也还的做，该应对的需求也还得应对，那天公司通知二虎在北京见一个人，然后陪他一起去见一下二虎正在做的项目的总部大客户。
下午一到上班的时间，二虎就早早的等在了西单客户总部的大楼门口。
等了许久才等到一个行色匆匆的中年人，瘦瘦的，脸上有沧桑的痕迹，很干练的样子，这人就是老米，互相介绍了一下，中年人说他姓米，二虎就叫他米总，后来二虎才知道老米是老板的朋友，是老板请来帮助管理研发中心的。
老米大致的看了看项目的现场情况，也没特别的表达什么，二虎问他要不要见见甲方负责项目的领导人，老米也摇了摇头拒绝了，老米觉得在没掌握项目的后台情况前，先不要贸然的和对方负责人见面，免得项目陷入僵局，变得比较被动。
这就是老米带给大家的第一印象，深沉缜密，颇有城府。
回到上海，老米果然接手了研发中心，大老板和二老板排着队的和他进行了深入的恳谈，具体内容我们不得而知，想象中应该是给老米大哥画了无数的大饼，葱油饼、黄桥烧饼、酱香饼、披萨饼，甚至说不定连锅盔和馕都有。
这在老米很久以后自己情绪波动表露出来的一句话就看的出来一些迹象，那天老米很激动，说：公司又不发给我工资和补贴，我帮忙帮成这样已经难得了。
话说回来，老米虽然接手了研发中心，但他还有自己独立经营的一个研发公司，这就有点尴尬，因为他不能全身心的投入到公司的研发工作中去。
无论如何，此时此刻，研发中心是姓了米了，老米办公的公司在浦东，而公司的研发中心在杨浦，这就出现一个问题，每次开会，要么是老米两边跑，要么是研发人员坐着地铁两头跑，一时之间，大家都颇有怨言。
开发人员当时由老郭和小野老师带队，虽然没有说抵抗抗拒，但配合上颇有不积极之处。
对此，老米也没多做解释，找研发中心的员工挨个的恳谈了一遍，问了一些工作中和技术上的问题，后来大家才听说米老板是兼修心理学的高材生，这才对各自交谈过程中交流的内容深有感悟。
米老板的手段干净利索，一方面是把整个研发中心搬迁到浦东自己的公司楼下，这样大家就都不用跑来跑去了，另一方面给老郭、小野老师几个骨干都加了薪水，这就从某种程度上拿捏了小团队的核心人员，让他们听话，避免他们成为对抗自己日常管理的刺儿头。
想想有些研发中心领导，上任日就是减薪日，十足令人唏嘘。
当时阿真就跟在小野老师的团队一起，小希则去了产品团队，做了一名产品经理。
而花花因为受到大老板的青睐，带队解决方案团队，从研发中心剥离了出来。
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