很多人遇到问题，都会说企业没有良好文化，环境不好。确实，大多数人都会受环境的影响，那么如何借助场域助力自己️有一个积极的影响呢？
首先，我们先了解一下什么是场域？场域是社会学的主要理论之一，是关于人类行为的一种概念模式，它起源于19世纪中叶的物理学概念。提出者是库尔特·考夫卡等。总体而言是指人的每一个行动均被行动所发生的场域所影响，而场域并非单指物理环境而言，也包括他人的行为以及与此相连的许多因素。这些因素会刺激你做出特定的行为，是我们对于一个空间的功能假设。
一个人如果想让自己往好里发展，那么你需要找到或培育一个适合自己的良好场域。
回想我们在校读书期间，你是否发现大多学霸都喜欢去图书馆或者自习室，而成绩不那么理想，拖延严重的学生，则喜欢窝在宿舍里。因为图书馆或者自习室关于学习的行为环境更多，所以只要到了这样的空间，学生会很容易投入到学习状态中去。
我们如果想要让自己的行为发生改变，那么就需要养一个属于自己的“场”,让我们一到了这个“场”，就能自然而然地做出相应的行为，而不是需要各种思想斗争。
自己的场域如何寻找呢？
第一个来源是软环境。人是一种社会性的动物，如果在一个空间里，别人都在埋头工作，它自然也会暗示你努力工作。这也就意味着，我们需要找到一个这样的场域。例如我从2016年11月开始加入“樊登读书会”；2018年8月加入的“美力帮训练营”；2019年2月参加的“Fitnow遇见运动训练营”等等。因为这些是能有助于我成长的良好场域。
第二个来源是硬环境。例如我特别喜欢的亚朵书吧、星巴克、一鸣奶吧；还有出差路上，不管是候机大厅还是高铁上。因为这些地方没有我熟悉的人，周边环境对我没有任何影响，反而能更好地专注自己的事情。有时候如果在当下的环境没法专注工作，不凡马上站起来换个地方，或许问题就能迎刃而解。
人生两个重要场—运动场和图书馆，运动给自己一份健康活力的身体，读书帮助自己拓宽视野提升认知水平。因为场域的培养，慢慢地你会拥有他们。剩下的就是靠时间的积累去等待奇迹出现。相信只要专注于做好当下的事，美好事物就会发生。这不是设计或者规划能出来，而是慢慢改变，慢慢生长出来的东西。
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