美文网首页
《活用人才》摘录

《活用人才》摘录

作者: 嫣燃 | 来源:发表于2025-09-07 08:37 被阅读0次

企业经营者必须是一流的心理学家

作为经营者,终究还是需要保持清醒的头脑:在企业效益红火时不会在发放员工奖金时随心所欲,大手大脚;当企业效益不佳时,也能够体谅员工的生活需要,不在员工奖金上打太多主意。我之所以这样说,完全是因为从员工的个人角度来看,企业经营者在经营状况良好时大派利市、恶化时就一毛不拔的做法对员工自身而言没有任何好处。人是有感情的动物,正是因为这样,企业经营者也就必须要成为优秀的心理学家。凡是不能够读透手下员工心理活动的人,根本就算不上是一名合格的经营者。

相关文章

  • 活用人才

    想要取之,先予之。以身作则。

  • 每天阅读一本书《活用人才》

    今天早上阅读的这本书是稻盛和夫的活用人才,透过5个方面来充分的说明如何在企业中活用人才。 首先在一个企业中要打造企...

  • 《活用人才》读后感

    2022年3月13日星期日 晴 中小企业要想在激烈的竞争中取胜,就绝对不能一心只注意这些要素,还必须在大企业几乎不...

  • 求php研发攻城狮!

    投递邮箱:hr_recruitment01@lanehub.cn 工作职责: * 灵活用工人才市场系统所需要的业务...

  • 活用人才读书笔记11

    文中的经营者的企业规模已经到达了较大的,文中的企业主是接替父亲的公司并非企业的创始人,所以在跟员工思想上取得一致的...

  • 《活用人才》——稻盛和夫

    第一章: 如何打造充满活力的企业文化 企业的发展缺少不了实干也就是关注到业务,盈利等种种所有领导者关注的地方,但也...

  • 活用人才读书笔记12

    文中的豆制品企业主面临着很多问题,首先企业在父辈手里曾经是行业内首屈一指的领头羊,而且一直保持在10%以上的高收益...

  • 创造企业高收益:活用人才

    阅读《管法:稻盛和夫给管理者的60个忠告》感悟之十六: 同样两家企业,资金差不多,制度差不多,如果一家企业充分调动...

  • 2020-01-02

    《花掉的钱都会自己流回来》 问题:九项心流体验是什么? 摘录:1、活用“心流构成八要素”,工作也可能变兴趣。 2、...

  • 万字笔记之《活用人才》

    2019.4.6 《稻盛和夫的实学-活用人才》学习笔记: 第1章,如何打造充满活力的企业文化?在看不见的地方创造竞...

网友评论

      本文标题:《活用人才》摘录

      本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/khgaajtx.html