“自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，有较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战”
是不是很多人在写简介里的自我评价是这样的？看起来煞有其事的，不过说句不好听的，这就是废话。毫无用处。
我们先从需求角度来理解下自我评价这件事情。
简历是你的产出物，那这个产出物是给谁看的——用户是谁？
你的用户会在什么情况下看到你的简历——需求场景是怎么样的？
看了你的简历TA想得到什么——你的用户TA的需求点是什么？
根据这三个问题其实就能很好理解自我评价是什么回事。
一、自我评价应该写什么？
你的简历所面向的用户只有两类人：HR、面试官。而他们看你简历的目的是不一样的。
HR：特别是大公司的HR，看一封简历的时间差不多就是10-20秒。他得在这短短的时间里初步筛选出来符合岗位JD的人。
面试官：他看你的简历，是需要在短时间里确认你的能力是否能胜任岗位，如果是管理岗，管理的成绩是怎么样的。如果是基础岗，人的快速学习和提升能力如何。我之前的面试在能力的基础上就很看重人是不是聪明，灵光。反应快不快。
你的简历竞争对手是谁？更多需要这个岗位的求职者。综合上面的剖析其实就很清楚我们要写什么了。
1、首先要做到“人无我有，人有我优”因为你的竞争对手会写和你一样的能力，那凭什么HR选择的是你而不是其他人
2、可量化的能力表达，不要写“有很好的自媒体运营能力”这种不可量化的，什么叫很好的xxx能力、丰富的经验？
3、有目的引导面试官想更多了解你的。有神秘感有吸引力才能让HR、面试官想要更深入了解你，感觉你是有墨水的
二、具体怎么写
以互联网运营岗位为例，你会写什么？
1、熟练使用excel，会做数据分析。有较强业务敏感度，帮助提升业务数据
2、X年互联网运营岗位，通过excel进行数据分析，输出分析报告，并通过分析报告帮助提升10%用户数
3、X年上市公司互联网运营岗位经验积累丰富的运营经验，操盘500万用户体量的业务产品。通过excel分析能力，帮助业务对市场有快速的反应，并在3个月里提升50万用户数
上面3个人的自我评价的描述里，如果你是HR你会选择谁来面试？毫无疑问是C。可量化的数据指标可以让看到的人非常清晰得理解你想表达的。在这里百分比是不太好去直观感受的，哪怕这个百分是100%，200%这种。
对于面试官是不是就会更有兴趣对C去发问。你是怎么通过excel去做数据洞察的？3个月里提升50万的用户你在其中做了哪些事情？而这些问题不正好是你擅长的吗？
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