今天下午我跟区教体局的车，到高新区海川中学旅游路学校，参与高新区体育备考教研活动。我们中午12:30启程，下午回到学校的时候，已经是晚上六点了，整个活动充实完整整了一个下午的时间没有一点浪费。
在前往海川中学的路上，教研员介绍了他们学校的体育备考中的好的做法和取得的优异成绩。目前他们学校男生的引体向上满分率已经超过了60%，耐力跑项目满分率达到了90%，可以说成绩斐然。那么他们是如何取得这么忧郁的成绩的呢？我非常想知道他们的做法，所以非常期待这次的参观学习，不想错过任何一个细节。
在车上，我睡了一觉。等待醒来的时候，车子已经到了学校门口。
同行的老师对我说，这次学校是一所私立中学，我不敢确定他说的是否真的，因为我对这个学校没有太多的了解。可是到了他们的大厅里看到了三个大鱼缸，其中一个养着几条热带鱼。另外一个鱼缸是空的，第三个鱼缸里养着三条金龙鱼。据说金龙鱼价格昂贵，这三条鱼也应该值好些钱吧，这在一般的学校里是不会有这种配置的。不得不佩服他们的财大气粗，走进他们的教师办公室和学生教室，虽然没有开空调，但是暖意融融，看来这里采用的是集中供暖。因为学校属于非居民用户才暖，所以价格要高一些，你说学校能够用得起集中供暖，说明他们的财力还是很雄厚的。
他们这里采取的是级部扁平化管理，级部主任有非常大的自主权，一个班配有两名班主任及正班主任和副班主任，现在有很多学校都采用了这种方法，目的就是为了加强学生的管理，防止因为班主任临时有事造成班级的管理真空。可是这种配备要求学校具有较强的财力支撑，可是目前在我所在的学校已经好几年没有发班主任费了，不要说正副班主任的配置，就是每班只配一名班主任，全校31个班配齐班主任工作也大费周章了。
同行的老师感慨的说，现在的年轻教师和老教师有太大的区别，很多老教师还坚守着自己的教育情怀，只管付出，很少关心自己的收入，但是现在的年轻教师却不这样，他们秉承着付出和回报对等的原则，缺少奉献和担当的精神，年纪轻轻就存在着躺平的想法，如何让年轻教师快速成长？承担及学校发展的重任，这是摆在很多学校领导者面前的一大难题，如何破解这难题，大家都在尝试着最好的解决办法。
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