原创 草色青青 如水月光 2022-02-21 23:59

上学期间，脑子里好像没有下面这些概念。

官二代

毕业工作之后，呆的公司基本都是10人以下规模，发现老板们大多都是官二代，并且跟自己年龄还相仿。他（她）们都有哪些特点呢？

1、全能。

比如网络营销公司，从后台代码到前台设计，从技术到营销，无不精通。比如辅导班，大到一次集体学习会议是她（妆容精致，干练自如，生动幽默，走路带风），包括工作以内的种种，还有工作以外的种种提升。小到一颗螺丝钉，敲敲打打也是她。只要她出现在你的视线里，就是一个超级发电机；只要她一往群里发些工作条例，你都下意识担心是不是在说自己？隔着屏幕都是一股浓浓的气场。

2、专制。

我说的对就是对，不对也是对。我就是对，对就是我。不容反驳。有个网络公司的老板，因为常常熬夜写代码，调试程序，白天异常暴躁。同事A的原生家庭，父母都不怎么吵架，当老板凶她的时候，她就依然平静的细说自己的思路，最后证明是老板想错了，留给老板的是无尽的尴尬。我的原生家庭父母天天吵架，他只要一凶我，我就立马以牙还牙，以眼还眼，比你声音还大，比你气势还强，在争辩较量中让他看到不仅是他片面了，而且也嚷错了。最值得欣慰的是，以前默默忍受他暴脾气的老婆，也学会跟他反唇相讥、针锋相对了。

当自己后来偶然接触大平台，才发现从课程方式到课程设计，是可以小组讨论，头脑风暴的。会议也可以由主管们自行敲定、组织。大老板很少当众讲东西，偶尔一回，话语间都是虚心，举手投足间都是关爱。说了一句对我颇有影响的一句话，学来的新方法，立马就要用，不要等到明天再用，明天可能又会出现更新的方法来取代它。你更多的看到她在群里表扬谁？表扬哪一组？你也很少看到主管会去训斥谁，满是调侃，鼓励和帮助。每项指点，后面都附带一句原因，让你心悦诚服的去执行去配合。

太专制的环境，创造性会打折扣。太民主的环境，高精尖会打折扣。

3、人性化。

发工资从不拖欠，并且可以适当照顾。对于女员工的各种特殊情况，也会特别照顾。企业文化很不错，对于新同事都能积极帮助，合力完成任务，同进退同下班。

富二代

因为自己段位比较低，基本上没接触过富一代。

在郑州网络公司上班的时候，有一次趁着休息日去做了半天兼职，是为别人结婚典礼布置的插花。往很多很高的假树上，插很多枝叶。我跟一个大一女生一组，从她的衣着、玉手环、谈吐，判断出她是一个富二代。我俩在同一个楼梯的两端各插各的，上了几个台阶、仰了好大会脖子之后，我感觉到身体的极限了。她说道，我把最最上面的插完，你歇一会。当时感觉不可思议，她看着比我还弱小，就能在共情的基础上，优先照顾你。之后翻了下她的朋友圈，也在做微商之类的销售。

身边有一个富三代的人，说话办事很圆润，让你挑不出一点毛病。明显在技术、能力上，领先同龄人好多，挂在嘴边的却是压力真大。刚开始不理解，像他这个年纪，自己都还没毕业踏入社会了。后来想明白了，普通人需要靠自己实现的小目标，他的家庭已经帮他实现了，接下来，他只能奔着更大的目标去拼搏，重担可想而知。因为父母的帮扶，他的生活水平远远超出了自己真实的能力水平，幸运的同时不免夹杂着些许不踏实。他也知道富不过三代，还担心两辈人的努力，到他这戛然而止。

有一种声音，听来真是一种治愈。她们虽然是陌生人，说话不疾不徐，声音不大不小，让你感觉到一种耐心无限、与世无争的气定神闲。对比出自己横冲直撞式的言行举止，些许野蛮焦躁，些许用力过猛。

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写在后面的话。

本来想写文二代——陈延年，今天没看完小说，明天再写吧。

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