中午饭后跟一位同事聊了很久。同在一家公司共事多年，虽不在一个部门工作，文化背景和人际脉络相似度很高，若是聊得来的同事便会有很多不言而和的默契，这样的聊天总能让人愉悦。
这位同事，跟我不算是很聊得来的那种，他带着他的诉求，言语之外不难看出他的想法，还好我是坦然的，听听不同声音，到也不累。近期也听到一些关于他的负性说辞，不带任何评判，只听他说说。让我感慨的是，职场里总有些人会搞事情。会叫的孩子有奶吃，这句大俗话在我工作十几年的生涯里总能看到身边的人得到验证。
同事说第一次他提离职，是在18年底，当时对给他定的年薪十分不满，毅然决然写了封辞职信。他说这些年老婆孩子三个人蜗居在三十方的小公寓内，千里迢迢从甘肃来杭州，十几万的年薪让他们心里凉薄，找不到幸福感，不如回大西北寻找家乡的依靠。后来领导找他谈，让他继续留杭，给他薪资几乎翻倍，同时给他公司股份。领导满满的诚意挽留，他也释然。第二次是在一年后，他再次对薪水不满，领导几番谈话之后，他也再次获得大幅的涨薪。与他经历类似的不止一位同事，甚至动静比他更大，这些人的这些动作虽然不会大肆宣扬，在公司时间久的老同事或多或少总能听到些闲言碎语。尝到甜头后这些人通常也不止一次用这样的方式继续满足自己的诉求。曾经有位高管问我，工作中是否委屈？那时的自己纯粹把经历放在工作中，总有忙不完的事情，哪有时间和心思去想委屈是什么。越是那种简单纯粹的时光往往越能在记忆里发光。在知道这些“晋升”通道之后，无论能力高低，任何一位同事都有委屈，大多数人只看到会叫的孩子有奶吃，不会叫的孩子只能吃委屈。
经历多了见怪不怪也无心思闲言碎语。如果有时间有经历有机会去提升自己，何必把时间浪费在无意义的消耗上，时间上的消耗是小，心理上的消耗就大了。这是多年来自己坚持的信念，也常跟身边的同事说，工作里，薪水只是一部分，如果只为薪水工作，大可以公司老板付多少钱干多少活，多做一点都是浪费。但工作，常常不止于薪水，你未来的人生能实现多少价值，从你现在的工作里可以窥见一斑。
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