下午我交给了他一块主控板，我希望明天能够用于安装到机器人上，但是看来不好完成，到了晚上11点钟，我看到了他回复的微信，就问了一声：你还没有回来？没有。什么时候回？等会就回来了。早点回吧，来小区楼下聊聊。
以前有重要的事情需要了解一下的时候，大志哥总会找一些题外话，这样不会一开始就进入紧张的气氛，这个是我做销售时候的主管身上学到了，所以当我12点钟见到他的时候，我说。
我以为外面很冷呢，就披了一件衣服，刚哄完两个孩子睡觉，忙到现在。
嗯嗯，跟我在家里的作息差不多，我在家里的时候，给孩子泡奶粉喂药，等他们睡着了也到了晚上十二点了。
他孩子刚出生不久。上次跟HR见面的时候，HR明显很不喜欢这位同事，说老是这样的话，公司肯定不会答应。他可能是HR可能会为难的对象，我本来想跟他聊一聊这件事情，但是我一直没有找到机会开口。
同事小杨今年5月份左右做的爸爸，因为老婆比较强势，小杨在公司的时候就使劲加班，老婆一声令下就请假回家，一休假就是好几天。HR说小杨加班就是为了调休回家，并不是为了工作。小杨生性犹豫不决，技术一般，并不是我喜欢的人，在同一个小区住了两个月，我也从来没有约过他。我说也没有啥事，下班的时候交给你一块电路板，耽误你下班了不好意思，就下来跟你聊聊，看看能有什么能够帮到你的。我们在小区遛弯，一路吐槽了公司现在的状况，跟不善言辞的人在一起，我总能夸夸其谈，聊了很多，并没有聊出多少信息量。他对我在公司的处境表示理解，也理解我之前因为公司差点跟他起了冲突的事情。本来想买点吃的下楼，但是太晚了，家里也没有留下多少吃食，所以就空手下楼了。12点半左右，我说，早点回家睡吧，下次再聊，结束了此次谈话。
跟我一样，之前李总也有两次为难过他，但是被他怼回去了，现在再有问题，李总也不再找他，而是找他领导沟通。他对此有点洋洋得意，他说因为家里的情况，他也不能在这个公司干太长。他是上栗人，她老婆住在娘家县城，因为岳父岳母双职工，所以她婆婆在娘家帮忙带孩子。在这边，他也留不下多少的钱，既然他老婆也不想来长沙，他想回去考一个公务员，这样能照顾到孩子，能照顾到家庭。
从关系的角度上来说，他并不是一个很好的结盟对象，如果不是因为跟我住同一小区，我并不会跟他有这样的交集，接触他我只是想有一个开始而已，开始去思考跟同事的相处，跟同事结盟，获取更多的支持。他说没有想清楚为什么我在嵌入式干的好好的，被调到这边负责质量这块。对于干这块的工作，我其实是乐意的，在嵌入式我并不能很快的熟悉到整个机器人，但是当我在这边呆了一段时间以后，我越来越发现，我可能回不去了。如果公司能够重视我这个岗位还好，我能够保住这份工作的同事，获得成就感。但是对于身处技术型的创业公司，这样的岗位并不会获得太多的认同。
几天以后，也就是绩效考核后提交公司层面进行考量的第二天，我便再一次被部门领导约谈。在肯定了我的付出以后，领导话锋一转。对于这样的事情我早就有心理准备，如果后面公司准备降低我的待遇，我该如何去面对，是委曲求全，还是有所回应？但是显然我的直接上司也决定不了太多。整个20分钟的谈话，他一直表现出有点不好意思，有点开不了口的样子，但是基本上可以判断的是，公司会在年后调低我的工资，绩效会有稍微的调高。我走出办公室后，他让我叫一下另外一个小组主管，而他跟我的处境也很类似。
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