岗位招人在持续进行中，最近几天收到一份简历，有点棘手，不好处理。
事情是这样的，岗位缺人，公司大老板推了一个候选人给人力。人力直接转交给了我，并且特别说，是X总推荐过来的。
我回复了她句：如果不合适，也只有回绝X总。
可话是这么说，心里依然犯难。
一方面，岗位缺人，老板给你推荐人，是关心下属的表现，也是好意，作为下属应该认真对待；另一方面，是大老板推荐的人，你要想不要必须理由充分到无法反驳，不然不就是让大老板难堪嘛。不管怎样，都要给面试机会，因为看这个小伙子综合能力不错，还得到过大学生A级证书。
大学生A级证书审批很严格，一般需要在学生会比较有人缘，且参加省级活动获奖的品学兼优的大学生才能获得，这个小伙子有这证书，进一般企事业单位那基本就是通行证了。可是因为我这边是枯燥的技术岗位，不知道这个小伙子是不是考虑清楚要走这条路。
我选人有个条件，就是一定要稳定。在我们这个行业里面，替代人选不好找，新的人必须从零开始培育起来，费时费心。所以选定了这个人，起码四五年以内必须能坚持得住。如果刚毕业的大学生对未来没有规划，我还是会充分告知他利弊，让他自己想清楚了再决定，避免浪费大家时间。
所以就联系了人力给一次面试机会给他，然后当面问问他清楚。
小伙子准时来的。高高瘦瘦，很斯文，穿的黑西服，很精神。面试期间也很谦虚，回答问题都很切合实际，印象比较好。
但是本着对他负责和对我的工作负责态度，我还是告诉他，半导体技术岗很枯燥，而且看起来他并没有专业知识背景，肯定需要从零开始学，是否有做好从零开始学的准备？是否能接受可能半年都没有成就感的工作？是否能从自己已经构建好的能力圈跳出来，重新建立新的基础？
我说这些的时候，小伙子一句话没说，也没表态。我就告诉他，回去好好想想，和前辈们沟通一下，听取一些建议，然后再回复我们。
最后，我还是忍不住问了一句，这简历是你自己有意愿投递给我们的，还是你长辈随便给你投了，有回复你就来了？好在他说是自己的意愿。
总结而言，这个小伙子总体潜力是很大的，但是要能坚持住，起码得说服自己，毕竟，脱离自己的能力圈，不是所有人都能适应的，身边的同伴最后转行的也很多。技术是门很枯燥的工作，不适合的人最后一定都留不下来。
面试结束了，我也想了很久。现在自己好像已经没有了当初的锐气。记得来公司的第一年，老板说要给我加人，我一个人做太辛苦。当时他就通过人力让我面试了一位他的亲戚。
我当时比较直接，面试了后直接对那个男生讲，你没有基础，我带你会非常辛苦，就直接拒绝了。现在很自然就想，哎，既然是老板推荐过来的，得给老板面子，人不错，就留下，说不定老板还感激我，以后有升迁可能。
现在，只能说自己变世俗了。我也不喜欢这样，但是好像不这样，别人就觉得你不懂规矩。“懂不起”的人，没人带你玩，当然，机会就不会给你。谁都是为了混口饭吃，相互帮忙，也许是必须。
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