鬼扯的活动

公司组织明天的活动，群里开了一波又一波的征集讨论会，现场派部门代表去投票决议，给我们三个选择：一是放假半天。二是买价值100元的东西。三是吃饭看电影。

我一看这鬼扯的选择，哪个大聪明想到的方案呐？第一项本来就应该有的权利，为什么反倒成为女性福利了呢。

出于为了得到“既放假又享受100元”的目的，参会的8人有6人选了第三个方案。于是参会的男领导让组织者拿出具体的实施细则来，要我理解，这个活动的时间安排，比如去哪儿吃饭？看什么电影这些是不是应该提前明示出来呢？结果什么都没有！

会上有人明确表示：因为工作安排的问题，当天我必须上班，那我实在去不了，公司可以发东西吗？被组织领导一口否决，他大义凛然地表示：我们要少数服从多数。所以只能被迫接受公司安排。

就这样，在一半以上女员工未能参会的情况下，这8人的决定成为了“多数人”的最终意见。

既然决定出去，你如果安排的恰当，吃饭看电影稍微过得去我肯定也是愿意去的。关键是一张电影票就得40元，能看电影的地方，消费水平不会很低，每人60元能去吃什么？吃路边摊你放心？吃好的，势必会超支，公司又舍不得那点钱。

活动组织者忙不迭地在群里发消息让统计明天能去的女员工人数，因为要购票了，没有一个人应答。什么原因？小群里说的明明白白，他自己应该也有数。

在我看来很简单的一件事，每年都闹得不欢而散，归根结底就是公司总想榨取员工的丁点价值。如果没记错，只有前年的时候享受到完整福利：放假半天+发东西，这是因为当时有一位中层女领导找公司老总说明情况，据理力争大半天才得到的福利。

而今，我们又变成了沉默的大多数打工仔。

公司好像一直都是这样，应该给员工的福利藏着掖着，你不知道的错过的福利，时间过了就没了，就比如去年新规：三岁以下小孩，父母每年享受10天育儿假这件事，我前不久才知道。孕妇每年都有12天产检假，我也是因为上司休假才知道。打工人就是这样卑微，但是你不尊重员工，真指望员工做牛做马？00后们，你们啥时候过来整顿下这种行为？

我们公司还算中等偏上的水平，至少加班还有加班费可以拿。武汉绝大部分公司都是，该给的双休福利没有，加班没有加班费，打工仔累死累活还赚不了几个钱。