接过同事的枪

12年7月入职，已经是两年工作经验的员工了。

初来乍到的时候还心想，广阔天地大有作为，后来沦陷在改Bug的汪洋大海中，每天要么和实施扯皮，要么埋头苦干，得闲的时候才会偶尔想到，艾玛真的好久没啥新东西学了。

记得在哪个就业指导帖里写过，新人入职至少连续工作两年才能说得上有所收获。但是事实上就目前的这个规模不大的项目，一年前就已经驾轻就熟，至于从项目里领悟什么设计模式数据结构，那还没有看书来的快。鉴于大家的学习能力没啥太大差别，当年一起入职的同事们渐次离开，现在加班之余举目四望，已经前无同窗后无来者，正琢磨学点Android赚外快的时候，拐点来了。

为什么要求连续工作两年？两年过去，你的同事们走了，他们的项目搁置了，谁来接任呢？你呀。

你不是想练练B/S项目？你不是想知道更多的业务？你不是不甘寂寞？山中无老虎，树倒猢狲散，谁去跟着领导打着学习的名义收拾烂摊子呢？你呀。

有人说只要可以学习工资不是问题，哪怕加班也要成长，领导最喜欢谁干了这碗鸡汤呢？你呀。

我可不是抱怨，烂摊子的意思是，一群生瓜蛋子在群龙无首的情况下把一个项目建的乱七八糟然后离职的离职生育的生育，再留给贵项目组三个月的时间赶工，因为这个项目的牛皮已经吹出去了哦亲，这种时候还考虑什么扩展性，还考虑什么合适的架构，胡乱赶完工才好交差啊。

学习？高附加值？团队精神？这谁给熬的芥末鸡汤啊……

当然啦，开发组长也不傻，知道这是个大坑，奈何此坑之宏伟，就是搁置钓鱼岛，也必得把坑填上，写完这第一篇，我们这群苦力便要陷入了拆东墙补西墙的日子。

祝我们好运了。