定义自己

偶然进入一家工厂，深入车间，接触了许多大中专实习生，大都来自西部，我第一次这么近距离感受到教育和眼界的差距。

我去过的地方不多，但至少现在网络发达，给了我一个望远镜，能看到山的那边海的那边，各种花花绿绿的世界。加上有幸接触过一些高管甚至高官等优秀杰出人物，所以眼界还没有太落后。

原归正转。在与这群本质善良却缺乏信心的小孩子相处时，发现他们大都干活勤快，但是无心学习。导致工作细节常常做不到位，导致错误甚至造成损失。

这群小孩子主要分成以下几类人：

一是能力强，吊儿郎当。也许是年纪太小，20左右的年纪，凭着自身小聪明，做事效率比常人高，但异常率也高。

二是能力一般，做事守规矩。喜欢稳当完成工作，责任心较强，却常常遇到挑战，惊慌失措。

三是能力一般，吊儿郎当。总跟着第一类人，却技不如人，异常率更高。

四是能力强，做事守规矩。这类人在这群人当中几乎不存在了，因为他们足以脱离最底层，只是时间问题。

（能力只限于该岗位工作方面，不限于其他方面，每个人的能力都体现在不同的领域）

在与他们更深入地交流时，我发现这四类人有个共同点----自信不足。无论是否有能力，都给自己下了定义：我就是学历低；我就是学不会；我就是做不到；我就是不如你.....

由于给自己这样的定义，他们从来没有想过往上爬，没有逼着自己向前，去学习去进步。说好听点叫做认命，但这确实是教育资源和成长环境给他们带来的束缚。偶尔有人升职，也只是因为缺人，不得不从中挑选领头羊。

也许随着他们年龄增长，野心也会变大。但是现在20来岁的他们独自在外，刺青、抽烟、喝酒在他们身上稀松平常，很难保证不会有人居心叵测把他们带入歧途。所以需要有正确的价值观引导，野心变成上进心，那便是真正成长。

站在人力资源的角度，这些人需要激励，需要正确引导，需要给他们填充更丰富的知识，使他们更加自信。但是现实中企业无法做出这样一个投入，更需要的是他们给自己信心，重新定义自己或者干脆不要定义自己，给自己一个突破的机会！

回头看看自己，其实每个人都一样，多多少少给自己下了定义。

我就是这样的人。

我就是这样的人？