在单位公司每年的年终考核等级有时不是你努力多少就得到多少回报，通俗点就是一分耕耘未必有一份收获，客观的因素影响太多了，说白了就是人际关系的处理，投票不再是民主，而是靠关系和领导的印象等等，努力未必有好结果，在没有严格评定规范的制度下，绩效考核等级就是一个走过场的游戏而已，得利的并不是真的业绩突出成绩优异的人，而是不该得成绩却得成绩的人，人为因素太多了，比较随性，清醒的人敢怒不敢言，因为有些东西不是你我所能决定的，也不是大家所决定的，而是某些有权的少数人所决定的，绩效考核等级的结果从另一方面可以看出谁和有权势的人有得近，谁就有优势。
有优势就是存在着利益关系，当得到的利益优势最大化了以后，绩效考核等级评定得奖了以后必定也要付出代价的，名和利不是白拿的，把奖金拿来请客吃饭或者送点小礼物答谢一下给予你帮助的人于情于理是应该的，因为你收获了名。
这样的绩效考核不是考核真的业绩，而是一场权利名利双收的游戏而已，大多数人也只不过被动参与，陪跑看看而已，“先进”的负担谁给的呢？大家只不过是一个看客而已，千万不要切身其中，参与容易脱身难，奖不是那么容易给你我的！
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