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爱上"赋能",发现《赋能》

爱上"赋能",发现《赋能》

作者: 毛姐_贺州 | 来源:发表于2018-07-26 20:09 被阅读0次

 

    加入樊登读书会不到一个月,让我改变了对知识付费的片面理解和认识,也试着加入了两个我加入了两个付费的微信群:"彦学院"和"赋能群",大家都在群里玩一个叫相互赋能的游戏,要求每个人,每天给群里的其他人赋能,就是,每天要发现其他人的2到3个优点,同时找出他还可以做得更好的方面,并以书面形式写出来发到群里。通过伙伴们的相互赋能,感觉,还是挺有趣,也是挺受益的。感觉加入这两个付费群,也还是物有所值的。我认为赋能有以下好处。

    放空思绪,用心思考。虽然每个人每天都有很多繁琐事务,但是,为了完成赋能的任务,可以自己暂时放下,繁杂的事务,静下心来坚持去做一件事,给自己,也给别人一点时间,从中去发现他人的长处和不足,也让自己每天有一点点思考的时间和成长的空间。

    相互监督,相互提醒,让坚持更有动力。

    相互赋能,共同成长。在成长的过程中,相互得到别人的鼓励和支持,让大家真正感受到,"靠近我,温暖你"的感觉。这种感觉真的很舒爽。在此,分享一下我和小伙伴们的赋能小感动吧。

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    你看看,我是爱上"赋能"了吧。今天早上给小伙伴赋能的时候,偶然想起,好像樊登读书里面见过有一本叫书就叫《赋能》,仔细一看真有哎,一个小惊喜油然而生。哈哈,这让我想起了樊登老师常说的一句话:"不管你遇到什么问题,总有一本书,在等着你"。而且,书里边还有很多很多你想要的答案。

    原来,这还是一本,打造应对不确定性的敏捷团队的秘籍宝典呢。赋能社的小伙伴们一直用赋能的方式也是出自还个宝典吧。看来我一定要好好学才能跟上他们前行的步伐哦。

爱上"赋能",发现《赋能》

让读书点亮生活,

让赋能照亮你我!

   

   

赋能的含义就是赋予他人能力,从领导者的角度出发,就是相信团队成员,不断锻炼成员能力、完善组织架构,避免深井式的发号施令。

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