我以前对这个问题很迷茫，但现在经历过后懂得了。是我以前对狼性的理解有偏差，再有能力、再对钱有欲望的员工，如果本性就是只考虑自己一个人的利益，不考虑客户、公司、团队其他成员的利益，那他就是祸水。再者，再小的公司也必须要有红线，一旦你触及必须把你开除，不管你曾经有多少业绩。就好比做人一样每个人必须要有自己的底线维护自己的尊严！道理都懂，但很多时候真正遇上了自己容易懵，现在经历过了才明白究竟该怎么做，加油！
小公司招人难遇到有能力但太利益化的人该不该要？
我以前对这个问题很迷茫，但现在经历过后懂得了。是我以前对狼性的理解有偏差，再有能力、再对钱有欲望的员工，如果本性就是只考虑自己一个人的利益，不考虑客户、公司、团队其他成员的利益，那他就是祸水。再者，再小的公司也必须要有红线，一旦你触及必须把你开除，不管你曾经有多少业绩。就好比做人一样每个人必须要有自己的底线维护自己的尊严！道理都懂，但很多时候真正遇上了自己容易懵，现在经历过了才明白究竟该怎么做，加油！
小公司招人难遇到有能力但太利益化的人该不该要？
我以前对这个问题很迷茫，但现在经历过后懂得了。是我以前对狼性的理解有偏差，再有能力、再对钱有欲望的员工，如果本性就...
目前，很多企业都遇到招人难的问题。 难在哪里？为什么难？如何解决？ 招人难在哪里 招人难，难在哪几个方面？ 第一，...
备注：名字都用字母代替了 A——招个人好难 B——现在招个人应该很容易 C——大公司招人容易，小公司招人难 C——...
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《谁说我结不了婚》台词 做事的原则 从利益出发，要不要做； 从风险出发，该不该博； 从能力出发，它该不该干； 从结...
招人难，难招人，特别是招一个合适的人真的难，现在企业真的很难，这边要为了订单增加不断招人，另外一边还要想尽办法为公...
通过自己的决策和努力来获得自己所期望的结果。 从利益出发，要不要做。 从风险出发，该不该博。 从能力出发，该不该干...
本文标题：小公司招人难遇到有能力但太利益化的人该不该要？
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