给老师分配比例到底定多少合适？为什么这份薪酬文件将老师的学费分成比例定为40%？对于教培机构来说是40%最合适吗，当然不是。只能说按照40%的比例进行分配是这所学校的选择对这所学校是合适的。当然分成比例越高，老师的所得就会越高，分成比例越低，老师的所得就会越少。如果学校的分成比例过低，那一定留不住优秀老师，也不会起到激励的作用，但是也并不是说老师薪酬越高越好。如高到学校已经没有能力改善办学条件，没有能力进行后续投资，那老师现在的高薪酬也无法持续。那定多少合适呢有这样一条标准供大家参考。就是按照某个确定的比例进行分成与同地区同类学校相比咱们学校的老师收入能够比同地区其他同类学校高出20%以上当然也可以高出30%40%甚至50%高出越多越好但是。最低高出的比例不要低于20%，这样我们确定的这个比例就算是基本合适。
我们可以算一下，如果让我们学校的老师平均薪酬，比本地区同类学校高出20%。那我们给老师的学费分成比例可能要分到35%。那就可以把学费分成比例定在35%。然后继续算分给老师35%之后我再去掉房租水电日常办公支出社会保险教师培训等其他费用，我一年还有30%的利润，那么我们就可以继续提高老师的学费比例，比如再提高5%或者10%。
对于民办教育机构来说如果学校有20%到25%的纯利润那就是一个比较合理的利润率了。有一点要特别指出我们绝不是说在学校正常的开支之外把所有剩下的钱全部分给老师。有两块咱们校长园长是必须要考虑一个呢是自身的回报。我们校长园长出资。建校建园承担巨大风险理应获得合理回报，我们讲崇高但绝不是要让校长园长都变成圣人变成苦行僧。这回报多少是合理，这个就是由每个校长园长的内心来决定。二是学校的英语当中在有能力的情况下要留出适当资金保证学校未来发展需要。因为发展总是需要投资的，当然如果现在效益不好。倾尽全力也只是让老师收入勉强与同类地区同类学校老师的收入持平。那就还是要优先满足老师的收入，按照学费分成这种基本思路来设计任课教师薪酬多少不同地区不同类型的民办教育机构的分成比例会有很大不同。
一般来说呢越是经济发达地区中心城市收费比较高但房租等运营成本也比较高这些地区的学校分成比例一般会低一些。即使低一些也能保证老师有较好的收入因为学费高了。那对于345线城市学费收入比较低，但同时的运营成本也很低，这些地区的学校分成比例一般可以高一些。还有就是大班教学的学校学费分成比例往往可以低一些，小班教学的学校学费分成比例往往可以高一些，还有就是全日制的民办学校，民办幼儿园，民办中小学，这都属于，重资产行业，固定运营成本明显比，教培行业药膏，那这样的，民办教育机构，老师的学费分成比例，就要比培训机构要低。
还有一块费用要特别说明一下就是老师的社保。社保这一块由学校承担的部分全国大多数地区基本上是每月1000到1800元，如果这一块全部是由老师自己承担，那么分成比例就要更高一些，一般情况下要高出8%到12%。比如有学校。承担老师社保我们分配给老师学费的40%，那如果有老师承担社保呢那可能就要分配给老师50%左右。多分配出去的这些钱可以明确由老师自己到社保局个体科办理缴费手续自行缴纳这样缴纳的数额会比由单位缴纳少一点。也可以啊，由单位代为缴纳，每月从付给老师的分成当中扣除。老师自行缴纳的要给学校写一个说明大意就是本人自愿自行缴纳社保学校在每月的工资当中已经 正常把应缴纳的发给。
今天的内容都明白了吗？薪酬制度系统学习解决心中疑问
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