2023年1月4日 周三 深圳 晴 1184/1000
【主题】日常记录
【字数】1329
最近必须要完成一件事情，且这事有时间期限，而这件事情一直压在我心里，因为我心里感觉做这件事情很难，就一直往后推。从自己心里默念在2022年12月31号一定要完成，到今天2023年1月4日，已经离自己设限的时间期限超过了4天，而我内心依然有所抗争不想去完成它。
其实这件事情很简单：就是把相关数据一个一个填入到系统中去，简单机械重复，没有什么含金量或技术含量。
为啥我内心如此抗拒这件其实并没有那么难的事情呢？为什么我在这件事情上一直在拖延？大概有如下这些原因：
1、个人态度。
因为我内心抵触这些冷冰冰的数字，填入系统也是手动填写数据，没有其他捷径课走，因而没有动机去做这件事情。表现出来的行为就是拖延，不到最后期限，我就会一直拖延下去。没有人催促，我也不会进行下去（嘿，如果有人催我，我还会觉得小烦）。哈哈，这就是典型的个人态度问题。
所以，在管理学上我们会强调去挖掘一个人的动机，工作伙伴之所以表现出这样的工作行为，可能有其对这件事情所表明的态度，而态度的背后就是其做某件事情的动机。只有找准了其背后的动机，我们才能找到相对应的激励方法。
举一个例子：我家小侄子上小学以来最感兴趣的科目是英语，而他对数学、语文均没有太多兴趣，对英语上心之极，连我都很惊诧。后来就发现他所玩的游戏，全是英语。那到现在就知道了他为什么对学习英语如此积极，在他当前的这个阶段是想把英语学得更好以后，那些游戏玩起来就更顺畅更容易通关。其实作为家长，我们就可以抓住他这个动机，告诉他更多关于学好一门语言的更广泛的用途，不仅仅表现在玩游戏上，从而激发他更大的学习兴趣。
2、个人兴趣。
可能从小到大到现在快老了，我一直都给自己贴了个标签“不擅长处理数据”。尽管在别人看来，我有逻辑且有条理，并不是一位不擅长处理数据的人。但我真实的兴趣点确实没有在处理数据上。所以，面对入系统这些全部是数据的事情，我就没有什么兴趣，就只是把其视为一项不得不完成的工作。
那大家就会问：为什么在别人看来，我有逻辑有条理而且能够处理好数据，我能干好这些事情呢？其实道理很简单，有些我们不感兴趣的事情依然能做得很好，是在日复一日的工作打磨中练就的能力。我们对某些事情不感兴趣但有能力，是出于工作的需要。
所以，我们把这些没有兴趣而有工作能力的区间称为“储存区”。当然，你也可以从通俗且没有那么积极的一面来理解：为了养家糊口的工作，我不得不练就这些本事和能力。
给管理者带来的启示就是：我们要让工作的小伙伴干那些他们有能力又感兴趣的事情，这才是发挥他们的“优势区”，才能创造更好的绩效。
3、个人激励。
除了态度、兴趣，可能还有某些其他的心理认为很难的因素。比如：入系统之前，我要完成全部的试卷批改、平时考勤的查阅、云班上作业分数的统计、数据的第一次导入等等，这些都需要一步步进行，因为琐碎所以觉得做起这些事情来没有那么愉悦。
所以，给管理者带来的启示就是：当某些步骤繁琐、流程冗余给工作的小伙伴们带来不适应和不便时，我们需要简化流程，让这些工作程序变得更简化，更便于所有人操作。
……
综上，不是我们工作的小伙伴要刻意拖延一件事情，而当出现了拖延时，可能是出现了某些问题，我们要找准问题并找到所对应的方案。
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