周一上班，回到办公室的时候，发现办公桌上有一叠调薪申请的文件。大概看了一下人员名单，突然发现这里除了一二个，其余的真没有理由审核通过。而问题是有些是来公司很久的员工，有一句话说”没有功劳，也有苦劳”，这句这么走心的话在很多年前我刚入职场时感觉很有理由，而今我突然发现这是一句特别没有逻辑的话。职场是一个以结果为导向评估成果的地方，这是现实也是事实。那么老板会给哪些员工加薪了？又到年底了，想跟大家聊聊职场加薪的小心机

一、拥有成长型思维员工

老一辈的人常说，我们是幸福的一代人，一出生吃穿什么都有。这是他们那代人的梗，可是当你真的进入社会后你会发展我们这代人的心酸，不是温饱，而是面临一个瞬息万变的信息时代，也许你刚刚雄心勃勃跨进大学的校园们，而那个专业可能就不适应这个社会发展所需。这也就意味着如果你要转变自己的思维方式，随时调整心态，去面对有可能会发生的一切。如果你觉得自己做不好某件事情，就给自己贴标签，这样的思维终究把你带到职业生涯的峡谷。现在很多人都在说:成长比成功更重要。比起某一件事情的成功，成长收获的是过程和不断面对现实和接受挑战的心。如果马云在当初投了N份简历后放弃，给自己贴许多否定的标签，从此消沉放弃拿结果你也就能想到了。成功的背后都是无数次成长性思维的调整和转型，只是你只看到了别人人前的成功。

二、勇于承担，才能责权利三方到位

有些人会上来就问，那个谁谁为什么而我却没有。在这里我想给大家分享一个我经历的故事。我在一家公司做了三年后，薪资一直停留在刚进去公司的水平纹丝不动了。有天我突然听到在我后面进来的同职位的一个同事居然是我的工资2倍，我特别恼火，认为自己被老板耍了，感觉自己的付出特别不值得。于是有天我找老板开门见山地谈到薪资的事情。老板很淡定地说:“如果那个xx项目我给你做，你觉得怎么样？”我想也没想说:“可以，没问题。”于是我以为这是老板给我一个加薪的门槛，就自己开始没日没夜蒙头苦干了，中间遇到任何问题我都去找老板，最后都以老板的建议来做，而且还抱着一种心态，如果万一失败，这也是老板的决策，跟我没有直接关系。最后项目交付了。老板叫我去，我一直以为这次是要加薪了。老板拿给我的是另外一个由我的那位同事负责的项目。整个项目的方案都有备选三份，进度提交，过程问题方案，整个项目全全处理都是她，同样重大问题决策签名也是老板。而不同的是，她在每次遇到问题是，是主动承担，并给出不同的解决方案和风险评估给老板来做决策。相比我的每次逃避偷懒把问题推给老板来想，她做到的是责权充分利用并发挥为老板解决实际的问题，所以风险与利益并存。这件事后，我不再提加薪的事情，而是更多刻意去锻炼自己承担和解决问题的能力。一年后，老板主动为我调薪，同时并交给我一些更重要的项目。

三、能力很重要，但更重要的是忠诚和确定

作为老板，谁都很希望自己能有些得力的干将，这就好比如虎添翼，在公司发展中会节省很多精力和隐形成本。但是相比于能力，更重要是忠诚度和能力的确定输出。

文文是公司财务部的负责人，可是三天两头的请假。最主要结婚后，因为各种问题情绪也特别不稳定。动不动一件小事情就会跟老板闹情绪要辞职，在公司一些敏感问题上，她特别容易情绪激动，就随便跟公司要好的同事去无意说到。这样不稳定的能力输出和没有忠诚度，最后老板下了很大决定找了一个新的负责人来取代她的工作。文文特别难受，感觉老板和公司太无情，毕竟自己为公司付出了这么多年。到走都还在说这个老板不值得为他做。可是反过来站在老板的角度来说，他是请你来为他解决问题，可是却要承受你状况百出的情绪和随时背叛他的可能性，从价值取向来说，没有老板会去为这种人才买单，即便能力超强。

    今天的分享就到这里，职场是个大江湖，而江湖的规则我们都是“身经百战”后一点点去感悟。愿你一路有江湖，也有贵人，有才华，也有心机。