你了解你自己的职业规划吗？你了解你的领导的职业规划吗？为什么要了解这些呢？非常开心的是，今天熊太行老师的《职业关系课》，为我们提供了非常好的答案。
一、书中自有颜如玉。
1.如果你希望成功，在职场上你一定会做自己的发展规划。规划不是年度计划，它并不以年度为单位，它是你对想要做成什么事、想要变成什么人而做的中长期设想。
比如说：
几年后做到什么样的职位；
管理多大规模的团队或者多大规模的资金；
收入水平如何；
能力上有多大提高；
……
给自己做好发展规划，你会明确自己努力的方向。但在职场上，光明确自己的规划还不够，领导的发展规划，你也最好早点弄清楚。
明确了他想要努力的方向之后，把自己的努力方向向他靠拢，做出一点成绩，就能快速获得提升。有句老话叫“干活不由东，累死也无功”。但是如果你的努力方向和他不一致，就可能会很快失去信任。
2.根据领导的实力和处境的不同，把领导分成以下五类：征服型、割据型、才干型、维持型和隐士型。
这个分类跟性格没有太大的关系，而是跟他的职位在公司中所处的位置，以及大环境都有关系。
3.但你需要记住， 无论在哪类领导的手下，忠诚和努力都是最重要的品质。
一定别去做那个冷言冷语说怪话的人，这种人看似对部门和领导的缺点一针见血，提出很多治本的意见，其实除了唱反调泼冷水一无所长。
4.但切记千万不要钻牛角尖，去“挑战艰难任务”、妄想“带团队走出沼泽”。你得不到支持，又获得不了授权，挑战之路会异常艰辛，充满了荆棘。你的人生，经不起这样的耽搁。
这是我们已经第三次强调“职场零号原则”了：在有些时候，走为上策。
二、今日感悟：
1.零号原则实施前提是一定要自己有本事。
2.为自己制定好自己的人生规划。收入方面，能力方面以及带团队方面。
3.忠诚和努力是最重要的品质。
4.无论哪个领导，都要做这样一个有价值的人。
了解了领导的职业规划，会助你一臂之力，加油。
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