【08.12 每日一问】

【08.12 每日一问】

V8-B15组-Summer-广州-能源行业hr

1.你是否清晰自己所处赛道所处行业的未来3-5年的趋势?

毫无疑问，个人所处能源行业的快速发展期已闭幕，4千万亿国家大基建时期已过去，留下的是国家GDP保6的目标下、房地产欣欣向荣的假象下，能源行业的产能、规模都大幅缩减，但也因其自身垄断性，所以还百足之虫，死而不僵。

但我对于个人所处行业的赛道——人力资源管理持一种相对乐观的预判。人力资源行业未来的发展方向：1.专业性.人人都可以做hr专员，但不应该人人都能做hrbp;2.去事务化.更多的人力资源管理的事务性工作应该会被计算机系统取代，转向对人的管理这一本质中来；3.外包化.人力资源本身的利用将会采用人家灵活的外包合同来代替现有的合同用工的方式。

2.如果清晰程度满分10分，你大概会是几分？

8分。能源行业呈下滑趋势，而人力资源管理中可以被取代的部分是事务性的工作，而懂专业有经验的人力资源人才将会很稀缺。

3.如果再提高两分，你计划怎么做？

人力资源管理细分板块具体的稀缺性如何，未来到底哪个板块的人力资源从业者特别吃香，还不是特别清楚，考虑着手以自身背景和资源为基础上，研究可能的发展路径，并探索更清晰的发展方向。