（1）对领导的为人处世不认可
作为领导者来说，领导的角色不光要管人，同时领导也要以身作则，要为下属做好榜样。很多员工之所以对这个领导不亲近，甚至对这个领导没有好感，最主要的原因就是他们不认同这个领导为人处事的方法，所以只要有机会，他们必然会跟这个领导撕破脸。
（2）领导和自己就某些事情没有达成统一意见
有的员工个性比较强，甚至说他们的个性还有点固执，一旦他们觉得自己的意见和领导的意见不一样，或者是当他们感觉自己的意见正确，领导的意见有错误的时候，他们就会奋起反驳。
但是在职场上，即便员工觉得自己的意见很正确，你也应该学会用一种很委婉的方式去和领导沟通，而不能当面的和领导钉子对铁的对着干，这样对自己来说并没有太多的好处。
（3）领导偏心或者是领导无能
作为下属来说，下属最看不惯的领导就是偏心或者无能的领导。作为一个领导者来说，在其位就要谋其政，而谋其政的前提就是领导首先是一个能力很强的人，你能够拿得起放得下，能够很好的处理一些事情。
如果说你能力没有上去，却先坐到了领导的职位上，那下面的人自然不会服你，员工也不会听从你的管理。
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