1 积极正向的团队氛围对团队的发展至关重要。所以团队领导人情绪控制是管理团队的一项重要功课。
2 有句话是这么说的：批评是“强大到弱小”的武器。为什么说它强大，因为他对人的打击力度非常强大，而对人的正向影响又是那么弱小。在情绪波动的时候很容易祭出批评的武器，这其实对团队的伤害非常大。
3 应该多用建议来替代批评。批评专注于缺陷，建议专注于如何弥补缺陷。建议比批评，高级整整一个段位。
4 告诫自己，尽量减少批评。因为它强大到弱小。以后多用建议替代批评。
5 如何做呢 ：当情绪低落的时候、或者处于比较大的波动的时候，不要做任何决定和说什么话，隔几个小时或一段时间后再来重新审视这件事，而此时做岀来时决定或者所说的话语，才是自己真实的意思表示。
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本文标题：团队领导人的情绪管理
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