在一行做了很久，很多人还是停留在原生态的做事方式，没有刻意练习，也没有斧正或更新做事方式。进入新行业，作为一位小白，我们往往需要跟原生态的前辈学习“怎么做”，以获取“新工作”的技能。新技术不断迭出，如果我们照学照做，不假思索地用老旧的方式做事，必然会是社会最先淘汰的一批。
那么，我们该如何做呢？
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在前辈传授经验的时候，作为小白务必要保持专注，做到认真听讲。
在跟随前辈学习的时候，不要去听一些没有根据的话，给随随便便地前辈贴上标签，比如说：他的做事方式古板、麻烦、不懂得怎么教。一旦我们给前辈贴上“负面”的标签，我们就会不由自主地抗拒前辈的传授。在学习的过程中，我们很容易分神找与“负面标签”相契合的行为，来验证：看吧，我就知道某某怎么样。
前辈讲得好不好，不好说。在听见之前，我们也没有任何资格去评判。每位前辈的经验，必然有它的可取之处。我们要做的是保持专注，不要分散精力去做所谓的验证，仔细观察前辈是如何做的，认真听讲，思考哪些值得我们借鉴。
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前辈传授经验是一个双向的过程。前辈在讲解的时候，我们要适时的给予回复，让前辈知道我们是否掌握技能，或者有哪些细节还不理解。在互动的过程，填补自己知识的空洞，跟上前辈的讲解节奏。
无论经验是否已过时，我们都要整理信息的意识。将信息一条条理出来，构建属于自己的知识体系，加入自己的思考，得出新的方式。之后，请教前辈或进行试验，看是否可行，思考是否还有更优的方法。通过内化前辈的经验，形成自己的经验。
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有了自己的方法论还不够，我们还需要大量的刻意练习。专业的刻意练习，可以修正不规范的行为，提升做事的速度，同时形成自己的肌肉记忆。而这，也是最快的进步方式。
（在做到以上几点，一定要主动迭代自己的知识体系，做到与时俱进。）
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