小左已是不惑之年，没事喜欢约上三五好友，小酌一杯。每次喝到恰到好处的时候，就是小左高谈阔论之时，他抱怨自己生不逢时，好像生在乱世，才能成就一番辉煌。
看看他的成长轨迹：
高中毕业，因为几分之差没能考上大学，于是选择了一所技术学校。在这里，他真是刻苦学习，因为他的好胜心很强，他总说，在任何一个环境中，一定要做最好的那个。也确实，他是那一批学生中不论成绩还是实操，都是最好的。
毕业后，自然地进入到专业对口的一家公司，因为技术过硬，很快就在公司展露头角。但是他不允许别人对他有任何的指摘。
他自以为做的足够好，于是游离在公司的制度以外。当然因为他足够自动自发，足够工作认真，又因为技术实在是全公司的第一，领导也就包容了他的恃才傲物及一点点的小任性。如果按照这样的路径一直下去，也许他的人生会是另外的风景。
只是人生没有那么多的如果，他工作三年以后，突然辞职了。尽管领导诚意挽留，他还是毅然决然的离开。也许他认为新工作是更好的机会吧。新工作他是作为空降兵进入的，管理一条生产线，没想到，几个月后，他又用他的能力向领导交了一份满意的答卷，而且这次不仅仅是工作能力，更体现了他有很好的管理能力。
作为空降兵，都会阻力重重的。本来有几个老员工对他不屑一顾，他只实际操作了从头到尾的所有工序一遍，把加工出来的产品和别人的放在一起，再也没有人小觑他。甚至有的员工从此与他化干戈为玉帛。因为工作了十年的老员工做出的成品和他的一比，不夸张的说，也有些黯然。而且很多别人解决不了的技术问题，他最终他都解决地很完美。在他27岁的时候，就成为该集团最年轻的生产厂长。
但就在别人看来从此可以岁月静好的时候，他又辞职了。因为他和上级领导发生了理念的冲突。在一次争执后，他再一次离职。从此以后，他开启了这样的模式，每一份工作几个月至2年，他就会因为在别人看来不起眼的理由而选择辞职。当然那个时候的他，在业内已经小有名气，就算工作的时候，也有人来挖他。所以好像永远也不缺少工作的机会。
于是从20-40岁，他至少换了十几份工作，在40岁左右，他突然发现，自己已经跳不动了。新人备出，知识迭代，业内的很多中层曾经是他的同事或者是他带过的新人，他再去和他们共事，是一件彼此都会尴尬的事情。而去陌生环境，别人看他的简历如此“丰富”，又不敢用他，怕他不久又会离职。
兜兜转转一段时间以后，他就找了一间很小的公司，做了一份普通的工作。有点从此告别江湖的感觉。
其实，小左的问题就是没有目标，所以才会一直“流浪”于职场中，很多时候，本来应该去坚持的，他总是选择“落荒而逃”。世间哪有什么生不逢时呢？其实人生没有太晚的开始，只是他目前还固执的活在极度自我之中。
有目标的人在奔跑，没目标的人在流浪。
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