上周去园子里参加培训，恰巧和桂林老师分在一个小组。之前并没有很深的接触，这次培训的间隙，有机会向他咨询了一些自己在工作成长上的困惑，很高兴得到了答案，让我对于职业的发展更加清晰。
选择
Q1:我期待自己在2018年评上高级咨询顾问，对照单位给出的胜任力模型，我发现里面的描述多为“精通xx领域知识”、“胜任xx工作”，我的感受是这些描述很虚，不知道自己究竟如何做才能达到岗位要求？
A1:公司职称评比时，评委是根据你在某个时间段的表现（做了哪些事、为公司创造了多少价值）来判定是否达到了对应职称的要求。假使你要参加评比，你要考虑自己要表达哪些内容，会让评委认为你能够胜任这个岗位。例如：做了多少家的专业咨询，自己摸索出来一条咨询顾问在用友烟草成长的道路，悉心整理案例形成公司的组织过程资产，为其他人提供指导......核心：行动——创造价值——善于总结。
Q2:我要提升自己作为咨询顾问的专业能力，从哪里下手？
A2：提升自己的核心竞争力。结合公司的现状，要重点提升自己的业务能力。像领导说的，你目前的现状是业务领域太窄，仅精通国有资产一条产品线，做为专家至少要精通2-3个产品。所以，现阶段（未来的2-3年）重点是确定好新的领域和方向，然后精耕细作，拓宽自己的领域，朝专家的方向发展。以增长业务知识为主，其他技能（如ppt制作、沟通技能）提升为辅。
ps：自己梳理了一套学习新产品、新业务的方法。
1、找到新产品所在领域的专业书籍（2本），认真研究，搞清楚背后的理论框架。
2、找到以前实施过项目（2-3家）的需求分析、项目实施方案，了解客户的需求以及是产品是如何实现的。
3、在本机安装产品，跑流程，熟悉产品的功能。（多看发版说明）
4、新项目的需求调研阶段很重要，要多争取机会参与。尽量多与一线客户接触，可以掌握一手的业务及需求资料。
Q3:工作性质决定了出差的时候比较多，如何平衡工作和家庭？
A3:你的孩子希望你是能力强但陪伴时间相对少一些还是能力平平、收入平平但一直在一个城市不出差的？答案应该是前者。自己在工作上表现优秀，孩子也会受到好的影响，以父母为榜样，表现更加出色。工作和家庭两者不应该是对立的，而应该相辅相成，共同促进。好好经营自己的人生~~
ps：因为出差可能造成陪伴家人，尤其是孩子时间相对变少，如何解决？
1、高质量的陪伴。
2、孩子稍大一些的时候，出差的时候可以带上她，让她有机会多出去走走看看，多开开眼界。
3、在出差的城市精心挑选孩子喜欢的礼物，回家时送给她。
致谢：
感谢桂林老师百忙之中抽出时间解答我的疑惑，让我能够看清原本有些迷茫的道路，也知道了接下来的路要如何走。对于工作和家庭也有了新的理解。谢谢桂林老师~~
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