分两种情况讨论。
第一种，题主对眼前这份工作依赖性不强。
第二种，题主目前很需要眼前这份工作，不容易找到比这个好或者待遇跟这个持平的。
对于第一种情况，应对措施可以强硬一些。
因为打扫会议室还好说一些，打扫厕所的话对于一个正式公司员工来说多少有些折面子的意味儿，这可以说属于最没技术含量最不需要人脉资源的工作，让谁干就在一定程度上证明这个人工作水平在本单位最low（哪怕是兼职），不管啥时候老板都既不会让业务尖子又不会让“黄马褂”们做这种工作。虽然老板给题主补偿了500元，但由此造成的损失远不是这500元能弥补的。
首先你在老板心里的地位坐实了，廉价的打杂工，可替代性强。其次在同事心里的定位也有了，全单位吊车尾，同事间发生冲突肯定在所难免，但有了这件事以后同事和你冲突时就不会像原来那么有愧疚感或者忌惮心理，慢慢你就可能沦为单位人人踩的员工，也不怕你告老板。再次，这也可能是老板的一次服从性测试，你答应了下次没准还会提更过分的要求。
所以如果题主对眼前这份工作依赖性不强的话可以明确拒绝老板的要求。
对于第二种情况，题主就不能太硬，这个活儿接也可以，但要和老板提要求，要建立制度、细化流程、规范动作，比如要有打扫记录，题主和老板或者题主的直接上级共同签字，比如要留影像资料，照片带日期水印，等等。
这看似是自己给自己套箍，实则是保护自己。
因为单位厕所一个月打扫一次显然是不够的，老板说一个月一次多半是想让你先接下来，后面再给你上强度。
就算一个月一次，那你还会遇到各种意外情况，比如你前脚刚扫完后脚一个同事因为急病进去一顿狂呕，吐得满地都是，那你扫不扫？扫了算不算加钟？加钟给不给钱？给的话给多少？
你不提前约定明白，后面老板就容易各种给你指派免费任务。
老话说得好，“慈不掌兵，义不养财，善不为官，情不立事，仁不从政”，能当上老板的，没几个好饼，为了追求那一点点利润无所不用其极，跟这帮人打交道必须留一万个心。
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