最近其他部门的同事，善意的跟我说起部门的一些情况，以及这些情况给对方带来的“不爽”和潜在的风险。
我很谦虚的听完了。我很清楚的知道，这些事情的发生，不是一方的问题。这些吐槽者，是对别人要求过高，而自己也并没有做好。虽然我们部门确实存在一些问题，毕竟新部门、新接手工作，需要学习和适应也是正常。
无论如何，开了一上午的会，提醒大家，精进工作、利他这些概念，放在具体工作中，具体是指什么，如何说、如何做才能创造出和谐共赢的工作关系。
文化建设是一项长期工程，但值得去做好，因为每个人都会在实干中获得成长。
新春贺喜三弹分三天发出，氛围感营造起来了，我也累发烧了。一下午头疼欲裂，希望不会是复yang吧。
一早单位领导团拜，不知道是不是因为平日跟领导们在同楼层办公，所以团拜路线上都没有写我们部门。难道是因为天天见，就不需要仪式感么？
大boss先来我办公室晃了一圈，然后我们迎出门，打算领导团路过的时候，主动拜个早年。结果同事们磨磨唧唧，人没凑齐，领导团走了。
这时，走在前面的大boss回头说了一句，我们先给你们部门拜的年啊，并没有把你们忘记。
哎哟，这个心暖的啊！大boss肯定也是发现了我们部门没在路线上的问题，特意安慰我们一下。真的是被暖到了。❤️
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