今天,与先前调出我单位的同事在车上相遇,谈到他现在企业的工作状况。
他谈到企业上下班打卡的事,说不能迟到丝毫,有专门的人力资源部门搞监督检查。比如,下午两点上班,那人家在两点零一分开始检查,只要你不在你的座位上(其他公务活动外出除外),就直接拍空位照片发给你本人。
这是给你解释的机会——看到微信照片后,你要立即解释原因,否则就按迟到处理,进行罚款——直接从工资里扣。
我说,那你可以解释说已经来了,在洗手间之类可以糊弄一下么!
同事说,人家办法多着呢!要是这么说的话,人家会要求开视频确认。检查人员中有男有女,不会因性别造成困扰的。
我去!我勒个去!
我感觉我做不到这么准时,若是要求我这么打卡上班,感觉能疯。
考虑到他们企业的盈利状况,我对他们这班严格上下班的效果感到怀疑——根本就是个不盈利的市政公司啊!
所以,这里面有两个可能:一是这么努力还不盈利,说明确实存在短板。比如市场因素,产品本身等等。二是这么努力,能盈利,但是钱不见了。











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