致职场新人的五条建议

致职场新人的五条建议

2017年8月29日，瀚纳仕（Hays）全国内部招聘部门主管Jenna Alexander在博客上发表了致职场新人的五条建议。

1. 声音喊得响，别人未必听

初入职场，许多人都跃跃欲试，渴望一展宏图，但在刚起步的阶段想要脱颖而出不是一件容易的事情。来到公司是要为公司提供有用的价值的，因而要务实地做事情。

Jenna建议新人们不要忘记：“当初被公司聘用是因为你本身带有的特质符合招聘要求，因此，进步最好的办法就是做自己，在实践中认识到不足并不断完善改进，这样才能真正的建立信心。”

Jenna补充到：“你不必为了战胜对手而改变自己本身的个性，事实上，展现自己真实的一面更加有助于你在职场站稳脚跟、稳健发展。因为这样，人们会更加愿意相信你，和你合作。并且你对自己的工作能力展现得越自信，你就会倾向于展现真实的自己，这会是一个良性循环。反之，则会塑造你虚假的人格。”

2. 提问不会显得你很蠢

许多职场新人们害怕在工作会议或者公开场合提出疑义。事实上，这是一个思维误区，提问其实是帮助职场新人快速提升中很重要的一个点。若想尽善尽美，你就必须对所有信息了如指掌。这与资历无关，即使你在职场已经取得了相应的成功，你也不应该因为资历和经验恐惧提问。

Jenna说道：“最有效率和最勤奋的员工在不确定的时候就会提问。他们不害怕问一些基础的问题，也不在乎别人对此的看法。他们只在乎自己所要知晓的事实，这样才能长期做好他们的工作。”

3. 与人分享你的知识会带来双赢

信息和想法通过分享，可以营造更好的互相学习的气氛。

Jenna分享说：“你有许多渠道可与他人分享你的知识，比如在会议上提出一个想法、在团队项目中贡献更多自己的意见，或是和你的团队组织一次培训课程。如果有才华的个人能与大家分享他们的想法、信息和经验，就会带领团队走向成功。”

4. 人人都有领导力，并非上司独有

领导力是一种品质，而非一种技能。这种品质会在进入职场的早期就体现出来，并非随着资历慢慢熬出来的。作为领导者，切忌以高高在上的姿态发号施令，最重要的品质是了解下属，考量如何让他们发挥最佳，让1+1>2。

Jenna说道：“如果你想要更进一步，那么你就要展现出你的领导品质，包括之前提到的知识共享、根据表现树立榜样、保持好奇心和开放的思维、乐于表扬他人。”

5. 懂得聪明而有效地工作，而不是耗时间。

也许在有些情况下你不得不提前上班或熬夜加班，比如达成一个重要的销售目标或完成一个项目。但维持工作和生活的平衡十分重要，Jenna认为，在工作时间内聪明而有效率地工作才能真正打动你的老板。

Jenna补充道：“清醒、清楚而放松的头脑能让你的工作效率更高，而效率才能打动你的老板。平时多锻炼，在工作之余多与人接触，匀出一些时间出去放松一下，让身心得到休息之后再回到工作中去。”

Jenna总结说：“想一想的话就会发现，所有这些经验都是要你对自己诚实、做真实的自己。不要想通过不切实际的耀武扬威来先人一步；脚踏实地地审视你需要改进的地方，多提问题来为更进一步打好基础；不要害怕你说出对于业务的想法会暴露你的弱点，要善于分享；也不要害怕休闲放松，效率才是成功的关键。”

信息来源： HRoot

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