昨日，打开电脑要报税，突然发现科目汇总和报表不一致，报表对科目汇总的数字不予理睬。
真不知道前任是如何工作的，由于刚刚接触这个软件，这种数据的采集和参数的处理需要软件开发商的售后服务，电话拨通了，对方说要求远程，平日里我几乎不用QQ，此刻必须要用了，因为要远程。借了个Q号，与对方建立了连接，本来内心微微的气愤，被一只“企鹅”的乖巧所征服，打开Q的时候它就主动跳出来，并向你问好，而我对它没有研究，所以直接点击✘，此时一行文字出现:“亲爱的主人，既然你让我走，那我就先走了”并且满脸的委屈。此时从内心深处感到一丝快乐与好玩。
相信大家对“半夜偷菜”还有感觉吧，为什么宁愿放弃休息时间也要起来偷菜？高中时代的俄罗斯方块，后来的蛇吞象，宠物和菜地，到如今的微信红包……人们乐此不彼，六七十岁的老人，四五十岁的中年，五六岁的小孩，都痴痴得玩着红包游戏，他们同样诠释着在游戏中的快乐！是什么力量在吸引着？撇开商家的战略和意图不言，我们说说，为何会这样？
信息化的今天，人们从物质层面的需求转向精神层面，怎样从工作学习中获取快乐，怎样被人认可，怎样获得尊重，怎样才能有更大的提升，是每个人尤其90和00后的迫切需求！他们有房有车也有钱，这些对他们而言没有吸引力，所以如何在工作中激发他们高昂的情绪和斗志，是每个组织所必须思考的。为何要用组织，个人觉得比较中性，因为有些人充其量是个老板，而绝非企业家！老板凭着感觉办公司，企业家懂得开发客户，培养员工，维护渠道，他们就像上面提到的各种游戏让你不愿离开！
世界500强的公司排名最前的总是沃尔玛，因为管理者在工作的同时植入了游戏的成分，每个收银机里安装了游戏激励软件，在收银的同时可以从平面上看到每个人所收商品的数量和排名，排名前面的还可以在下班后得到各种小礼品的奖励。因此，枯燥乏味的收银工作变得积极主动，争先恐后，因为收银员的工资不随结账数量的增加而提升！小游戏化的激励提升了工作效率，这就是管理的境界，大家想想，如果收银机前放置的是监视器，收银效率有如此高吗？最无知无效的管理就是--监督！一个本来很自觉的员工，他自己就对自己的工作相当负责，而你偏偏盯着他，起不到励励作用反而让人觉得失去了信任，而对于对工作一般的员工，这样做，只会让他更无所谓，所以效率的提升也就搁浅了！
这是个游戏的时代，游戏存在于我们的工作，学习，生活的方方面面，我们都应该从中获取更大的收益！
游戏化的人生，你有何感想呢？期待与您交流和探讨！
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