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错而不说也是一种报复

错而不说也是一种报复

作者: 简约Dr | 来源:发表于2017-08-05 20:36 被阅读4次

 提出了离职申请,按照公司规定,最早一个月离职。从我提出离职的那一刻起,我发现部门关系出现了微妙的变化。

 尽管我还在兢兢业业地做着自己的日常工作,想着怎样更好的交接给新人,甚至在整理具体工作内容的细节和注意事项,我不是怕新人不好上手,我是怕她会以后总打电话询问我。

 尽管自己提出了离职申请,但是我遗憾地发现人事部门并未用心招人,我登录招聘账号,信息发布停留在几天前,甚至这两天仔细看岗位说明我才知道,那岗位内容简直严重不符。

 本着对新人交接工作负责的态度,我建议公司尽快招人,这样工作可以尽可能地手把手地教授,而以后新人工作的时候也能更顺畅一些。可惜,部门上司和人事部门觉得我是急于要走所以做出这样的催促,不满尽在眉宇间。

 以前上司总是对自己给予充分的信任,很少会过问自己的工作内容和工作计划,但是自从提出离职后,我突然间发现自己身边多了一双小眼睛时刻盯着自己,身边多了一个小雷达,随时关注着自己,而那些布置的工作任务会接二连三地催促和询问进度...

 部门开始陆陆续续地招聘,有些还是自己打电话约来面试的,以前自己会参加任何一场面试,去帮忙判断这个应聘者的合适度,笔试试题全都是自己出具和评价,而今除了邀约面试和打印试题已经没我什么事了,我也不再出现在任何一场招聘中。提出离职的那一刻,似乎连两年建立起来的信任和尊重都磨没了...

清爽夏天

部门另外一个小同事入职差不多一个月了,对什么都不是很熟悉,日常很多工作她会向我询问,这一次我还没说完,上司很严厉地走到同事面前进行解释,并在末尾咬牙切齿、一字一句地说出“以后工作有什么问题,直接找我,直接找我问!”貌似我没有误导吧,大有一种好心当成驴肝肺的感觉...

帮忙给部门同事打印资料,因为系统问题看不到预览页面,自己盲打一份,出来后有一定啊格式不对,但是任凭自己怎么操作,那个文档就那么轴。等到上司看到,严厉地嘲讽,认为调调格式不就可以了。

  人走茶凉说的大概就是这个道理吧,在提出离职申请的那一刻,我好像彻底失去了领导的信任,尽管自己继续兢兢业业,但是领导的态度发生了逆变。可是交接工作是个良心活啊,你既然不信任我那你去交接,我会给你足够的空白去对接,去建立你的信任。

 当自己因为这些事件生气的时候,单纯的小同事劝我应该及时说出来的,或许现在也不必这么生气。我咬牙切词地回击:我反正要离职了,所以我不惧怕去反驳和解释这些“小事”,但是我不想指出她到底做错了什么,我要让她不知道出错,所以一错再错、错上加错...

  这是我能想到的自己最和平的排斥方式了吧,我不是个腹黑的姑娘,但是我真的不喜欢这样的不信任和不尊重,交接工作是个良心活,希望我能耐心对待,就算不够仔细不还有你来对接嘛!而我只想看好戏!

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