做薪酬绩效工作三年之久，每个月或审核工资或核算工资，让我能体会到很多的人性。
一、相对于收益，更关注损失
集团旗下有家公司，2020年起启用了新的绩效考核制度。原来，大部分的人员都拿不到绩效工资。1月份的时候，为了新制度的适应性，大家1月份的绩效系数都是1，以诶这拿到全额的绩效工资。
公司做工资表的逻辑是，先列出这个人应得的工资明细，然后再扣除事病假的工资。如果一个人的工资是10000，其中3000是绩效工资。那么他拿不到绩效工资的时候，他请假就会按照7000元的总金额为基数去扣款。如果他拿到全额绩效工资，他就会按照10000元为基数去扣请假工资。
1月份的工资条一发下去，马上几个同事躁动了起来“我原来请假没有扣这么多钱呀”，第一时间以为我算错了，尤其我1月份是第一次在现在任职的公司做工资。
他们没有看到1月份，工资总额多了，只是马上看到了自己请事假扣的钱多了。
二、相对配合别人的工作，他更上心的是自己的工作
在上家公司，我负责8家单位的工资审核工作。每个月12号发工资。我总是强调他们做工资的同事要在9号之前发工资表给我，让我有时间审核。经常催不上来。
有次10号了，我给一家单位的HR打电话，叫她早点给我发工资表，她拖延找理由，说那天太忙。我说：“嗯，既然你们不着急发工资的话，那我先审核报批了其他单位的工资，你跟你们的同事们说一声，晚点发吧。”，然后她立马说，工资当然着急了，麻烦等我一下，我下班前一定发给你。
三、相对与之后的收入，更愿意拿到既得收入
有个离职员工，申请当月结清工资。我跟他说，你如果这个月结清工资，要与上个月的工资合并扣税，这样会少减去5000元的免税额，你要多承担300+的个税。如果晚几天发，你会更划算。
他说，没干系，我愿意承担，现在发给我吧
跟钱打交道的事情，总会有很多跟人性相关的感悟。
悟到了，记一下，以后这些道理，或许在某些场合能用得上。
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