每个人工作一段时间，不管是新人还是老人，都会面临职场困惑，都会有过跳槽还是不跳，走还是不走的纠结，谁都想未来更能有更好的发展，谁都希望跳槽的选择是正确的，能够让自己增值。
我也不例外，听了古典老师在得到上的直播，做了以下笔记，通过以下笔记做一个梳理，也是时刻提醒自己。
以下内容全部针对来自古典老师在得到上的直播内容的摘要整理。
“什么问题不能通过跳槽解决”
①视力问题
短视眼光问题，今天在职业中遇到的问题，是不是因为之前对这个职业缺乏了解造成的。不要做两年，才发现自己不喜欢自己正在做的事情，要在开始工作前，想好自己想干什么，想好自己想要什么，以及该职位的价值。要做好企业调查，调查的方法可以通过官网、官微、该企业领导人的微博、该企业的员工等等。
②沟通问题
很多人会因为恶性的人际关系而离开，至少60～70%的人际问题，与职位无关，是个体问题。这个时候你要审视自己，除了在职场中，是否与伙伴、亲人、亲戚也保持良好关系。如果你在每个领域的关系都很紧张处理得不好，那么，人际问题就是你自己的问题。
③心态问题
领导与自己意见不合？领导对自己的意愿不符？
要注意，领导之所以是领导，他的能力和格局是凌驾于你之上的,不可能要求领导来配合你。
要注意，不要在面试时说“我会来好好学习的”，领导需要的是你学好了再来，需要的是能给企业创造价值的人。
④实力问题
专业技能，通用技能，（自我管理能力、时间管理能力，等等......）
“跳槽前你需要想清楚这四个问题”
用下面四个问题给自己做个决策的自检：
①新工作是否能够带来最想要的价值？
这个阶段，你最想要的东西是什么？新的工作是否真的能够给你这个价值？ 如果可以，你的能力足够匹配吗？
②为此我失去的是我能承受的吗？
有些东西拥有的的时候也许不会太兴奋，但是一旦失去未必承受得起—比始安全稳定、薪酬福利、生活平衡等。
③新工作中最恶心的部分我看到了吗？
当没进入新工作的时候，一切都想象得过于美好-等真正进入才发现，其实自己不一定能承受新工作最糟糕的一面。所以，你真的知道新工作最糟糕的一面是什么吗？你HOLD得住吗？
④现在的工作是否真的没有价值？
有一种叫“不知如何改进，于是换个环境”的病，你不是不适合，而是不适应;岗位不是没有价值，只是你不胜任。
“职业转换的核心原则”：要追，不要逃
职业收益=薪酬福利+职业发展+情感体验
经济价值=职业经济收益（工资、福利、5星级宾馆）
自己身价到底上升没有，要看时薪而不是月薪。35岁前如果不那么缺钱，不要仅仅为钱跳槽。
职业发展（行业的发展前景、企业的上升趋势、优秀的团队）
如果遇到真正好的发展机会，减薪进入都值得。
情感收益（个人价值观吻合、企业文化舒适、同事亲切）
人际关系问题往往是个人心智模式与个性修炼、或者职业化的问题，跳槽往往只是再一次掩盖了问题，最好还是在当个修炼。
图片发自古典老师超级个体
“最佳求职路径”
在写作的过程中，你最好不停地写，不要做删除和停顿。
➤一个职位发布的方式（真实的职业路径）
一等职位：
内部提升：老板身边与他合作和共事过的人（组织内部提升，企业内招）。
二等职位：
找到能带来良好体验的人：老板体验过他的产品的人（占据头部资源的人）。
三等职位：
有信任的人背书：老板信得过的人的举荐，例如同事的同学和朋友。
末等职位：
求助猎头和人力资源：市场上的简历、发布招聘会等
一、二、三等占据80%的人力资源
➤求职者的思路是相反的，他们的第一思路是发布简历，发到大网站上。
最优思路：
① 想去的公司内没有我的机会了吗？可以和上司聊聊自己的发展，约个饭，谈谈公司和个人的发展。
② 技术人员应考虑在业内，发布自己的里程碑式产品。例如：古典老师的《拆掉思维的墙》，营销人士的优秀策划案，让业外人士识别你的能力。
③ 多交朋友，广遇贵人，这里有个小窍门：上优秀的课程，可以广交人脉，让更多的人识别你。比如：MBA在职课，商学院的课，争取当班长，目的：要平行进入人脉圈。
④ 最不济的事，在大网站上发简历。
图片发自古典老师超级个体
“如何进入一个新的领域”
如何进入不属于自己的行业：
任何一个职业定位都包括3因素：行业、企业、职位。
根据难度不同，分为三种方式：
最容易的变换：只动企业，行业职位不换
☞初级道 ：转行不转职，转职不转行（是销售，就做销售，从电商的销售换到医药的销售），转职不转行（从电商的销售，变到电商的产品经理）。切忌，两者不要都变。
☞中级道：转行也转职，但是找到与过去专来和职位的关联点，尽量找内在关联点，寻求技能迁移可能
☞高级道：进入全新的行来赌一把，从头开始。如果一定要从头学习，那就进入一个大家都需要从头学习的领域。置之死地而后生，往往也是一种绝境中的希望。
要全力打造属于自己的里程碑式产品。
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