周末莉莉约我吃饭，饭桌上莉莉对前上级大骂特骂，对老东家也是各种吐槽和不满，说的老上级一文不值。我很纳闷的说，你以前可是把你的前上级当做神一样的供奉，不仅仅称赞有加，而且十分崇拜啊。怎么辞职后截然不同啊。莉莉很是生气，一提辞职，第二天领导就批了让我这副总一点面子都没有！
企业内部人员流失非常普遍，但是好聚不如好散，凡事都要留着日后好相见。不然员工离职后说老东家坏话，说老上级坏话的事儿是层出不穷。
企业内部员工辞职分三等。第一种核心人员，没有他就会死，第二种是一般照顾，有他没他都一样，第三种是越快走越好，恨不得他马上走。但是不管怎样，员工辞职都要让他有面子的走。职位越高越不能批准。
核心人物跟你辞职，拿辞职信给你，你就不能去接他的辞职书，一接他就知道你要她走。就算他跟你说，老总，很抱歉我要辞职。你也要手一收说，不要跟我谈这个。
第二种人可以让他走的，就接过辞职信，跟他说不要了，然后把辞职信还给他，就是告诉他，我会留他，他留下我也不会难为你。
第三种恨不得马上让他走，越快走越好的，你接过辞职信，说何必要走呢，不需要走啊，大家相处的那么好，然后辞职书不还给他。就是让他到处请、到处说自己要辞职，领导不批，辞职信都不给他了。
感动到哭的辞职
老板请他吃饭，进去一看，都是欢迎他入职的时候原班人马，连位置都是第一次来的时候的落座。老板亲自跟他喝酒说：“蔡经理，你到我们公司，是我们这班人欢迎，现在你另有高就，我们原班人马连位置都没有换，你有机会去那边发挥好，你要是想回来，随时可以回来。”
让一个人有面子的走，叫做好聚不如好散。凡事留着日后好相见。
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