又到了一年的跳槽季，看到周边很多人蠢蠢欲动。没想到我自己也加入了此次跳槽大军，而且还是半年中的第二次跳槽，从T到X，再从X到H。说说一下我自己的心得体会。
出去看看
马云说员工的离职原因林林总总,只有两点最真实:1、钱,没给到位;2、心,委屈了。这些归根到底就一条:干得不爽。干的不爽这是足够离职的理由，其实他也是我离职的理由，不过不爽的理由有很多，可能是因为和同事不和，可能是因为工作压力太大等等。
每个人看中的不同，但我自己离职的参考理由主要有以下几点：
- 工资
- 工作内容
- 发展空间
- 工作和生活的权衡
别的理由必须在工作中克服掉，决不是我离职的理由，这也是我时刻告诫自己的。
工资
这个的重要性不言而喻，但是到现在为止，它还没成为我跳槽的理由。大家觉得我比较幸运，当然不要考虑工资，其实也是，我自己也觉得公司给的钱值我干的活。其实在腾讯的时候，我也经常吐槽工资低，现在回头看，其实当时自己还是太“年轻”。应该把自己的能力、干的活和工资联系起来看，不要和别人比。
工资和能力
工作内容
工作内容不一定是自己最喜欢的，但也不是自己讨厌的，并且自己觉得这个工作内容前景还不错，但是大部分人自己也不知道。
我2012年毕业就误撞入大数据这个行当，那时候好像还没有大数据这个词，说自己喜欢吗？也说不上来，刚毕业应该自己也不知道。当时压力也比较大，很多时候都晚上两三点起来处理事故。因此老实说，心里觉得还有点儿讨厌，但是就是觉得自己还比较菜，还有很多东西要学，确实可以学到很多东西，所以想想也就打消讨厌的念头了。做着做着，大数据热起来了，这样我就渐渐的喜欢上了。但是大数据也是面很广，我选择了平台的建设，别的相关的只是了解。
我讲自己的故事好像符合了那句：“不知道自己喜欢什么，那就先把做的变为自己喜欢的”。我相信人必须有一技之长，有不可替代性或者最起码不是很容易找到替代者。这样要求我们必须专下去，不是什么都浅尝辄止，什么都学习，这个社会的分工越来越明显，替代性和工资也是有直接关系。
不同技能
发展空间
包括自己的发展空间和公司的发展空间。自己的发展空间为主，不然公司发展好坏和你关(you)系(mao)不(guan)大(xi)。
个人发展
工作和生活的权衡
我看到七哥说的一句话我非常赞同，“公司离开你，公司还是那个公司，家离开你，这个家就不是家了”。所以谁轻谁重自己判断。我为了离老家近点儿，离开了腾讯，选择了更适于人类居住的城市-西安。
工作和生活
上面的理由，都是我自己给自己编造的理由。
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